面试时，即使成不了面试官喜欢的那个人，至少也要做到不让面试官讨厌，但是偏偏就有那么一些人喜欢“剑走偏锋”，为了“博出位”张扬自己的个性也真是无所不用其极。那么，都有哪些表现会让面试官瞬间将求职者pass出局呢?

第一种：在自我介绍环节喋喋不休的人

这种人真是让人头疼，自我介绍本来就是短短两三分钟就可以完成的，但是他偏不，就差把自己祖上都出了哪些英杰搬出来给自己振威了。

虽然在面试的时候很多人都会紧张，人一紧张就会头脑空白，将原先自己准备了很久的东西忘的一干二净，不知道该说些什么。这是一种极端，还有另外一种极端，就是一旦开口就停不住，滔滔不绝讲半天，连他自己都不知道自己在讲些什么鬼。

自我介绍环节其实就是拿来暖场用的，至于介绍内容因情况而异。如果在自我介绍环节把所有的情况都一股脑抛给面试官，那么接下来你是准备跟面试官大眼瞪小眼吗?后面的内容该如何继续?很可能让自己变得没有东西可说!

第二种：谈论起自己之前的成绩就找不到东南西北的人

公司聘用人是想要知道这个人可以给公司带来哪些效益，能不能帮助公司实现效益的最大化，所以一般都会对求职者以往的经历进行一些了解。

但是不管你在之前的工作中取得了哪些成绩，一定要记住点到即可，以数据为支撑，不能把自己捧上天。同时也要在HR说话的时候保持良好的倾听态度，不要让对方觉得目中无人。

第三种：优柔寡断的人

这种人熊外表就给人不够自信的感觉，表现的比较胆怯，眼神不够坚定。这样的求职者一般都很迷茫，不知道自己想要的是什么，也没有明确的目标和定位。

作为公司的“发言人”，面试官也不会喜欢这类没有自己独立判断能力，不清楚自己定位的员工，如果一个员工对于自身的特长没有把握。不能够给整个团队带来正能量和标杆作用，那么，企业凭什么要花钱雇用你呢?

第四种人：对于公司一问三不知的人

面试环节大致可以分为两类：你有什么能力让我录用你，以及我们为什么要录用你。所以，在面试之前，做好功课是很有必要的。

在跟HR谈论对公司的了解和认识时，一定不要泛泛的说一些无关痛痒的话题，这样是不会给面试官留下深刻印象的。