关于面试时是否要如实澄清上一次离职的原因，这是个很复杂的问题，如果对方没问，就没必要主动提起；如果问了，可以先简单地做个回答，如希望有更好的发展之类的，能混就混，若对方没有主动深挖，就不要过于深入的谈论离职原因，千万别把回答问题变成了吐槽大会和情感宣泄；如果遇到老到的面试官，非要刨根问底，那就要小心了。

一般根据几种离职情况应进行不同方式的处理：

1、主动离职，好聚好散，跟公司尤其是上级领导关系处的还不错的：

这种如实说就好了，离职理由无非就是个人发展啊，工作地点啊，追求挑战啊，新的机会更吸引人啊之类，一般都没啥问题，多说一些前东家和前老板的好话，顺便再此基础上夸一夸新东家，那就太好了；

2、主动离职，但是跟上司关系处的不太好：

这种离职多多少少会跟上级领导有直接原因，如果确实是上级领导太混蛋，面试的时候说一下也没啥，调查显示70%以上的人离职都跟上级领导有直接或间接的关系，说实话更容易取得面试官的理解，但是注意要表现的成熟些，可以举例说明，但不要过于情绪化，更不要变成对前上司的人身攻击；说实话还有一个好处就是不用担心后面的背调，因为已经提前打过预防针了，告知了面试官跟前上司关系处的不是很好，那背调阶段自然很难得到较为正面的评价。

3、被动离职，但主要是因为公司原因，例如公司裁员，架构重组，项目裁撤，退出某地或某业务：

这种实话实话也没啥问题，但是要注意，千万不要让对方认为是因为你能力不行才被裁撤的，要重点强调客观原因、公司原因、市场环境，而你被裁则是很无辜的。

4、被动离职，但是因为违反公司纪律或绩效考核较差或无法胜任工作：

再耿直的boy，也没见过这种情况下实话实话的，所以，就祈祷没有背调或者背调别被查出来吧……

关于离职原因，往往都是多种因素交织在一起的，所以，你在回答这个问题的时候，真没必要那么实诚，竹筒倒豆子——不留底，啥都说，一般情况下，提前想好对策，选一两项人畜无害的回答下就可以了，比如这些：

在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；

很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；

希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；

希望找个离家近一点的工作，减少通勤的成本；

希望到一个更大的平台，获得更大的成长；

……

总之，跳槽是一门艺术，一定要做好充足的准备，准备度越高，跳槽的成功率就会越高，以上，谨供参考，祝大家跳槽顺利！