好的领导，诲人不倦；坏的领导，毁人不倦。职场中，如果能跟对一个好的领导，对一个人的职业生涯的帮助无疑是巨大的。同样，如果跟错了人，后果将不堪设想。

哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。

一、承诺的不实现，就是职场情感骗子

你有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给你升职加薪，转头却告诉你：你做得很好，可是…… 

“可是”的背后，自然是他的承诺实现不了，你不能加薪，不能升职，得到的只是他的无关痛痒的表扬， 但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，你就不重要了。

职场中，这样的上司并不少，可以称为职场情感骗子。

所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。他的特点是，事先承诺的时候，恨不得把天上的星星摘下来给你；事后失约的时候，一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。

为什么要远离这一类上司？

因为你很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么？意味着：

①他一开始就知道结局，不过是在利用你；

②他不为你的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；

③你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋，他的握柄。

骗了你一次的人，就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人，比从不给你希望的人更伤。远离，是为了自己不受伤害，也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。

二、放你自流，从不给你鞭子的人

如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的，那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司，因为他无意识中，在把你的时间价值降低。

有人抱怨：我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了，你说，我要不要换工作？

做个不恰当的比方：你父母看到你误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来？但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？

职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。

那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的上司，就不要跟了，因为你的能力，他从来没有给你增值。

对于每一个职场中的人来说，好的上司帮你赋能是最重要的，他不仅给你现在增值，也给你未来加分。

三、没事跟你发脾气的上司，是定时炸弹

我可以忍受那些你做错了事，脾气很大的上司，但我觉得，那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。

为什么？一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。

情绪稳定的人是能够带来正能量的，而喜怒无常的人，你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样，永远提心吊胆。

很多人说，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情绪做什么？

职场不是你家。职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼，说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。

一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，你也就别指望能够给你带来任何。

情绪是人组成的一部分，某种程度上说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起，跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。

多年职场的最后，我们都会变成老司机，而也愿我们能够到达喜欢的彼岸，而不是碌碌无为，便到了终点。