防火防盗防中介，招聘中介就是明显的“未见官先打三十大板“的典型。

套路就是去到先让你填表，然后开始面试，你会发现一家办公室全是面试的，不会很多人，然后跟你聊了一会儿，会告诉你需要交XXX元的档案费，然后会帮你建档，两年or多久时间内都会给你一直提供工作职位选择。

对于应届生来讲，遇到这些中介是最坑爹的事，工作职位你自己找就可以，最终还是靠自己的，放宽心，中介提供的也不见得多好，很多毕业生刚毕业没多少钱，不要把钱浪费在这些中介上面。

中介的经典特性：

1、一家公司里有多种不相关的职位，比如招货车司机又招图书管理员，还招动物园管理员这种，你已经能99%判断就是个中介；

2、一家公司不同岗位而且还有不同的人负责，而且不止两三位。一般而言，招聘会由人事部负责，而且对外挂的只有一位负责人，就是HR的名片信息。如果你看到一家公司里联系人又是陈主管、方主管、李经理的，十有八九都是中介，亲测有效。

3、打着招聘会的旗号，拿着几家比较有名的公司（以银行、信贷公司为主）的名额作为诱饵去举办的招聘会，名额很少，每家公司也就2、3名，能吸引很多人去，一定程度上感叹他们会做运营，另一个层面上这种更多是浪费时间。

我参加了一场，感觉完全在浪费时间，听一堆瞎扯，然后开始选自己想进的公司，开始筛选，职位也并不吸引人。（而且这种招聘进去的银行职位不在编制内）

这类中介还能直接给你发短信，让你去参加，因为网站知道你在频繁地投简历，就会针对性的给你发短信让你去参加，如果自己没有投过简历突然收到比如XX银行等有名头的公司的面试邀请，谨慎！