今天，咱们来继续来和大家讨论如何选择适合自己的Offer。

相信很多小伙伴在找工作的过程中，都曾有过这样的经历，即通过参加一些公司的面试，收到一些Offer，但有些要求在两周内入职，但是自己还想多观望一些更好的机会，于是就开始各种纠结。

上述的困惑不只发生在应届毕业生找工作，也发生在已经参加工作的小伙伴在想要跳槽的过程中。想要解决这样的困惑也不难，咱们接着往下说。

一般而言，对于公司来说，公司不能保证每个发出去的Offer都能招到人，所以通常会按照一定的比例多发Offer，当然也会存在一类公司实力确实很强（比如BAT），会按照招聘人数：实际录用人数 = 1:1的比例发Offer，如果两周之内你不来，那你确实可以失去这样的机会，他们可以顺次递增候补的人员名单。

这里就要结合大家的实际情况具体分析了。如果在当下，你只收到一个Offer，你对这个Offer的满意度超过70%，且在两周内也未收到更好的Offer时，建议你可以考虑入手。不过，如果是你刚开始找工作，假设你给自己限定了一个找工作的时间，比如是在三个月之内找到一份心仪的Offer，而你收到的这份Offer却又是在前两周，也许你可以观望一下个更好的机会。不过，在未来的两个月你是否会有更好的机会，谁也不敢保证。

如果你当下收到很多offer，那你倒是可以不用着急去慢慢选择。对于公司而言，越优质的公司越不怕招不到人，所以如果你有幸收获到优质公司的Offer，倒是可以好好考虑。可是，如果优质的公司给你提供的岗位你不喜欢，那该咋办，也许先入行也不错，毕竟，和优质的人共事，你的格局和视野才更广。

这里要和大家分享个公司招聘的小窍门，有些公司深知自己比不过大公司，于是会采取这种“Offer试探”的方式去招聘人才，即发出Offer后，限时入职。其实他们也知道，有些优质人才的选择更多，不一定会去他们那里上班，可万一撞见一个不是特别自信的优质人才，那岂不是赚啦。再说，有些公司只是会用这种方法去试试，如果超过两周你还未入职的话，说不定还会打电话给你。

那么问题来了，要是超过入职时间，公司不给你打电话，Offer作废咋办。这个时候的核心关键点就在于，你要在收到任何Offer后，用更长远的问题看待自己未来的发展，比如三年后你想成为什么样的人，掌握什么业务技能，这家公司能不能帮到你实现，如果可以就别犹豫，如果不行，就再多观望下。

不过，在选Offer之前，小编还是建议大家要在建立满足时代发展的基础认知模式的基础之上，结合时代发展所赋予的发展机遇，结合你所在城市和行业所在的机遇去选Offer，千万别只盯着眼前利益，要着眼未来。

着眼未来的核心是信息差。举个例子，在工业时代晚期，如果你能利用信息差的优势，在当时表现为价格差，从广州进货，拿到你所在的城市销售，这就是一个机遇。现在，价格差的优势已经不太明显，但是信息差即使在互联网时代信息丰腴的情况下，还是会存在。而找到信息差，就相当于找到了商机。

信息差在找工作中就体现在，在求职前，要尽自己的最大可能性去建立信息的对称性，毕竟，很多小伙伴们提到的迷茫，在很大程度上就是缺少方向，而方向，从某种程度上而言就是一种信息差，而建立满足时代的基础认知模式，就能最快速的补足信息差给自己带来的方向迷失。

这就和选Offer一样，大家都知道，选择有前景的行业和岗位，或是选择自己擅长和热爱的都可以。那么问题来了，如何选才能让自己的长期回报最大化，这就是门学问了。