写了那么多份简历了，回想起来，千篇一律，都一个样。自认为填写的挺好的个人简历，为什么总是投出去的多，收到的面试邀请却很少?为什么有的人投出去的简历总是能收到面试邀请?其实，大家也该知道原因是出在简历这儿。

个人简历就是求职的第一个门槛，若没过去，就难有下续了。当然，对于填写简历来说，但凡是认识字，会写字的人都会填;重点不是你会填空就好，而是你的简历是一份优秀的个人简历吗?要知道只有一份优秀的个人简历，才能更容易让你获得更多的工作机会。

那么，什么是优秀简历?所谓的优秀简历，到底亮点主要是亮在哪里?下面畜牧狼才小编来一一告诉你，看看你的简历符合优秀简历具备的条件了吗?

1、真实

要知道，真实是一切的基础，不管你有再大的能力，只要让HR发现你弄虚作假你就完了。不要觉得应聘单位对你不了解，就使劲的夸大其词，来获得HR的关注。

很多公司都喜欢这么一句话：有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德 限制录用;无德无才，坚决不用。这充分说明了公司对人才品德的重视。

2、针对性

要清楚自己要找什么样的工作，自己具备什么样的能力，以及应聘公司的需求。具有针对性的找工作，也就是目标明确，才能让你在极短的时间内找到真正合适的工作。

不要牛头不对马嘴，明明想找兽药销售员的岗位工作，简历中却重点说的是自己养殖技术多么牛掰。再或者，你一份养殖技术经理的简历，却投递了兽药研发员岗位，门不当，户不对的，HR只能说你太糊涂了，更别说邀请你面试了。

3、简化

在个人求职简历上，不需要面面俱到，只要抓住重点就行。若简历内容过多，要学会取舍，删繁就简。

要知道HR看一份简历时间是很短的，再者你写一堆专业知识，HR又不一定看懂，只能觉得啰嗦。

4、量化

尽可能量化你的业绩，使用数字来体现，更具有说服力。特别是销售人员，管理人员和研发人员等，的确有好的工作业绩，不妨量化的写上去。

写一堆字说自己多能干，干多好，不如使用数字，用事实说话，这样的简历更能攉中HR。

5、呈现影响和结果

通过简历来告诉对方，你曾经的工作结果，而不是平铺直叙的把自己曾经的工作内容全部告诉对方。

比如，你曾经带领的团队，获得了怎样的成果，这样才能说服HR选择你而不是他人。而不是告诉应聘公司你曾经的工作内容是什么。

6、逻辑性

整份简历内容，都要围绕你的求职意向来进行阐述。简历不是流水账日记，不能想到什么就说什么，要有一定的逻辑链条。

7、严谨

各种样子的标新立异在HR眼里都是不专业的体现，中规中矩远好过标新立异。

个人简历是用来找工作的，不是让你卖萌、搞怪、显个性的地方。应聘公司需要的是求职态度认真，真正想工作，能为公司踏实做事的人，而不是文艺范。

总结

一份优秀的个人简历通常都具备有以上7个亮点，下面大家可以回头看下自己的简历，是否具备有这些亮点，若有，恭喜你;若没有，就抓紧改善下你的简历。优秀的个人求职简历，是你成功迈向职场的第一步。