谈到薪资是个极为敏感的话题，在招聘和找工作的时候，薪资无一又是个很重要的点，大家也许会提前了解某家意向公司给该岗位提供怎样的待遇水平再做决定。

应届毕业生网了解到，78%的朋友在简历写作中都不会主动提及薪水问题，他们会顾虑到简历中提出的要求越多会降低获得工作机会的概率，可以先争取到一个面试机会再说。事实上，期望工资可以有，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。

引用一段HR的话说：“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的，或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少，我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时，考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。大多数的简历模板都设置了区间段。”

简历上的期望薪资并非是“洪水猛兽”。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，如果你在找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到你薪资条件的公司，节省双方的时间，在此，优简历关于薪资方面给大家提供如下攻略：

1.市场调查

如果一定要写明薪资，建议大家先了解你对职位在该地区的待遇范围有个清晰的了解。比如，现在很多求职类的网站也提供薪资的范围报告，大型招聘网站也会对岗位的薪资有个区间的划分。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

2.给出范围

知己知彼后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的可以接受的合理范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

3.划定底线

如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切地想加入，那你可能就要在薪资上做一些让步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

4.活用“年薪”和“税前”

如果你希望在谈薪时给自己留出足够的余地，则可以在简历上写上你的目标年薪，毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大。如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有些超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前工资”和“税后工资”也是有很大区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

5.干脆不写

如果用人单位在招聘启事中并没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不填期望薪资，或是写“面议”。

提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样做只会让你以最快的速度出局。毕竟HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。

小编有话：

你知道吗，简历上的“期望薪资”如果写不好，很难有面试机会……

一般来说，HR会关心和薪资有关的三个数据：现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。而在这三个数据中，很多人会混淆“底线薪资”和“期望薪资”，那么问题来了，如果给不到你的期望薪资，你还会去吗?

不去，那么企业因为薪资而拒绝你，也是和你心意!

去，那么你给出的数字的意义就不大，还不如写面议或者直接写“底线薪资”。

其实，所谓的“底线薪资”和“期望薪资”，无非就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机有多强!

如果你现在失业状态，又或者对于现在的工作非常不满，希望早点离开，迫切程度很高，那么钱已经不是第一考虑的因素了。如果给钱就干，你还是不要填这个数字了。如果你还有自己的底线，比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线薪资，也就是低于这个底线，我宁可没工作或者忍受现在的环境。

如果你是在职状态，且各方面还不错，不是非跳槽不可，那么你给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%，达不到这个标准，去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的风险因素，都不太值。

所以，你现在知道该如何填写“期望薪资”了吧!