“金三银四”求职招聘的黄金期已经过去了，你找到工作了吗?如果投递出去的简历很少有回音，或许你得检查下自己的简历，先解决自己这个“内因”的问题。

1、造假

美化简历，也不是不可以，但要适度啊。有些求职者看好一家公司，招聘文员时就投递过简历，却没得到回复，然后等到这家公司有销售岗位需求时，又把简历中的相关经历及求职意向改成了“销售”，那HR肯定不干。

点评：

很多HR比较反感“经历过从业时间及技能与经历的造假”，对这类简历的造假是零容忍。你可以美化简历，但不能掺水作假，给自己挖坑。

2、频繁跳槽

“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次遇到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽?我能怎么办，我也很绝望。”

点评：

频繁跳槽很容易引起HR反感，但如果离职理由合理的话，或许能争取一线生机。所以，在简历上写离职原因，要慎重。

3、空白期比任职时间还要长

毕业3年，空白期长达一年半。这样的简历，HR也多半不会考虑的!

点评：

对于“空白期”，也要多加利用。其实，HR在意的是你在这段“空白期”内有没有为自己附加价值，是玩儿了还是学习了，很不同好。

4、职业规划混乱

很多人不知道自己喜欢做什么、想要做什么、能做什么，于是采取“广撒网”的求职方式，比如利用同一份简历去投了销售、人事、文员的职位。你对自己的定位都不清楚，HR怎么敢用你?

点评：

求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。

5、期望薪资太离谱

“面试很顺利，但在谈到徐州招聘薪水时，我故意提高了薪资，本来以为公司得压价，结果HR让我回家等消息……”

点评：

每家公司都有自己的薪资架构，除非求职者特别优秀，或者职位非你不可，否则公司很难给你大幅超出公司预期的薪资范围。如果你的期望薪资开的太高，却并不具备与之相匹配的能力，自然难有回音。