看到别人陆续拿到offer，你是不是也开始焦虑?即使你随便找了一家肯接受你的公司上班去了，那也干不长，除了简历这个“硬件”，你还需要面试这个“软件”，去赢得你想要的公司的青睐。

一、自我介绍：告诉面试官，你和这份工作最配!

不要随便对待自我介绍这个部分，但是不要说简历上已有的信息。好的介绍要和职位要求匹配，你要通过你的自我介绍，释放一种信号——我是你们的最佳选择，赶紧把我招了吧!不要浪费展示自己的大好机会。

在介绍自己的时候，要选择三个与岗位要求相匹配的优势，你可以按照这样的流程表述：“我的名字是××，来自××，我曾经……(简单的工作经历介绍)，我有××的能力，而这个能力恰好和职位要求相类似。”当然，之后要有一个结束语，让别人知道你讲完了，比如“我相信我可以做好这份工作”。

二、知己知彼：你对我们公司了解多少

去面试前，你首先要对这家公司有所了解，例如在行业中的水平、主要业务、分公司情况等基本信息。你可以通过公司官网、或是在这家公司供职过的人员咨询。

面试官当然不希望你对他们一无所知，当你能对这家公司有了解，能说出一些小亮点时，面试官会觉得你是个有心人。

怎么答/怎么问

1.面试官会问哪些问题?

在面试时，HR只是想知道你跟这个职位是否匹配，基本上就会围绕岗位职责来提相关问题。所以，你要对岗位职责理解透彻，然后找出与之匹配的地方，来灵活回答面试官的问题。

2.我要问哪些问题?

你可以问问与岗位晋升、公司发展有关的问题，这会让HR认为你希望在这家公司能长远地干下去。

3.薪资问题

当HR给你一个薪资的具体数目时，你一定要问清楚工资构成，是税前还是税后，以及调薪周期和幅度是怎样的，否则有可能跟你最后拿到手的工资不一致。

三、让面试官记住你

要知道你的竞争者很多，所以，你要让HR对你印象深刻。

你可以给自己贴上一个标签，透露出你个人的一个小亮点或者小技能，让HR记住你。

四、面试着装指南

面试时的衣着问题，绝对可以决定你能否在HR那里拿到加分。当然，如果是技术性较强的，在着装上面可以不用过分讲究。

第一印象的7秒定律告诉我们，一个人对另一个人形成第一印象只需要7秒时间，穿衣如其人，决定了人们对你的认知，你需要表现出你很精神且专业的样子。

衬衫对于男女来说，都是好的单品，颜色最好是中性色，比如黑白灰等，材质选择较硬挺的面料，且不要有太多的花纹，可以搭配一个可以装下A4纸的包包。如果你觉得衣服太单调，可以带一块手表、项链或者耳环，但不要超过两样，不要在身上叠加太多点缀。

女性可以选择衬衫+裤装的搭配，或者衬衫+裙装的搭配，比较正式的连衣裙也是可以的。

男性可以选择衬衫+西裤的搭配，不要穿牛仔裤。注意，男性最好穿长袖衬衫，显得正式一些。

当然，有些人觉得自己不适合穿衬衫，但是在面试的时候，着装的功能性表达是第一位，自我表达是第二位，通过面试着装，传递出敬业、认真、积极向上的态度是最重要的。专业得体是第一位，好看才是第二位。

五、其他注意事项：

在面试过程中，你需要通过行为举止表达出自己良好的性格特质，注意以下几点：

1、表现要大方。不要害羞，不要躲避HR的眼神交流，你要面带微笑，腰背挺直，表达出自信。

2、不要贬低前东家。这会给HR留下非常糟糕的印象。

3、诚实。虚假的经历，经不住深挖追问。

4、说话注意条理和逻辑性。碰到较强势的HR，即使他的提问让你不爽，但也不要表现出情绪，要整理自己的思绪，然后分点来表述。

5、不要留下消极的声音。遇到不会的技能，不要直接说不会，可以说自己会的那些类似的技能，如果现在开始学，上手会很快。你要用正面的语言回答，要让对方觉得你是积极向上的。