面试官一次性面试6个，你该怎么处理？

最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。

面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人，往往是有记忆优势的。

不用想着在别人发言的时候，自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下，发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。

而且，别人一边发言，一边默默准备，是尤为低效的。若是被心细的面试官发现，你并未尊重他人发言，会让印象分大打折扣。

所以，勇敢发言便是。

一、舒适区是什么？

从个体行为的规律来说，在特定场景下的人群里，往往会为了维持安全感而无意识地保持与群体相一致的节奏。

我们要做的是抛弃安全感和舒适区！

那么，“舒适区”（Comfort Zone）理论是啥？

它是指日常的生理心理活动及行为符合人们的常规模式，能最大限度减少风险和压力的行为空间。这种空间能够让人保持在心理安全的状态。

我们能从舒适区中得到什么：短暂的惬意、寻常的幸福感、低焦虑、被缓解的压力。

在1908年，心理学家罗伯特·M.耶基斯和约翰.D.道森解释过，一个相对舒适的状态可使行为处于稳定水平，从而得到最佳表现，但是我们需要有相对焦虑的状态，即一个压力略高于普通水平的空间。这个空间被称为“最优焦虑区”，它正好在舒适区之外。

走出焦虑区能够帮助人们更好地接受新事物的信息，虽然会有较高的风险和焦虑，但是会让人有意想不到的收获。

面试不能让自己处于舒适区里，需要时刻保持亢奋，在面试官的需求提出时，记得做那第一个吃螃蟹的人！

二、离开舒适区！

在认清这种行为模式之后，我们要做的是逃离它！

并且，“第一个上”对于自我信心的建立很有帮助，它会反馈给你一个信息：哎哟，我蛮厉害啊！另外，这个行为能传递给面试官潜在信息：

1. 你是个自信的人；

2. 你对自我有清晰的了解，不需要花太多时间准备；

3. 你是一个在团体中能领头的人；

4. 你能够最及时地呼应面试官的要求。

面试中的信息流分为：显性信息，隐性信息。你所通过语言传达的内容为显性信息，但是成熟的面试官往往会更看重你的隐性信息，通过分析你的神态、行为模式所得。

同学们！这又是加分啊！平时再不自信的人，装也要装一回啊！第一印象会在人大脑里留下很深刻的记忆，还有些人会根据第一印象来评判你这个人。所以一定要给面试官留下好印象，要记住，谁都不认识谁，出了公司的大门，都是芸芸众生。