大家在求职前都能在网上搜索到很多好看的简历模板，但拥有一个简历模板就真的能做出一份优秀的简历吗？一份个人简历，除了样式美观，让HR有耳目一新的感觉外，重点在于简历的内容，而简历内容的重点就在于工作经历。只有当求职者把个人经历的重点写出来，并且符合当前岗位需求，HR才会对你的简历感兴趣。那如何写好个人经历呢？

1. 选好动词

那为什么说要选好动词呢，因为hr审阅同学们的简历时候呢，经常会看到有人这样写自己的工作经历：我在某某公司实习，在什么岗位负责干嘛，比如说你是个行政助理，我负责复印打印项目团队所需要的一切资料。

但这个话是有问题的，因为你尽管是负责这个事情，但是不代表你擅长做这个，因为你可能会经常错打、漏打，拖慢团队的进度，第二种情况就是活干的很好，但你负责的事根本没有意义。

你做了什么，有什么结果，才有意义。所以大家不要再用在这个岗位上负责做什么，因为这个没有意义，一定要选择一个相对好的动词，说明你在这个里面到底做了什么，结合你的实际就可以了。

2. 挑选经历的Bullet Point。

其实这个Bullet Point在与我们讲的面试里边，行为面试的经历是比较类似的，然后用star的框架来体现个人能力。

首先跟大家讲一下这个STAR，

S是situation整个事件的概括介绍，

T就是task你在事件中的任务是什么？ 

A是actions你具体做了什么？

R是results具体有什么成就，造成了什么影响？

【栗子】我们在面试的时候遇到这样一个场景：

Situation：我们咨询团队要帮助一个财富500强的财务目标，

task：我的角色是帮助他们降低应收账款周转天数，就是他们收回货款的时间，客户公司的这个指标一直被股份分析师诟病。

Actions：我主要做了三件事帮助了客户：

首先，我分析了现有的合同和内部相关流程，我观察到，如果我们将付款期限从客户收到账单后的30天，改为我们发出账单后的30天我们的DSO会明显降低。

然后，我据此编写了一个新的销售合同，并且说服了管理层该用新的合同模板和账期处理方式。

最后，我还编写了一个很容易使用的Excel工具，让客户工作人员能够迅速识别出目前哪些可能导致高DSO，需要紧急处理。

Results：通过这些优化，客户DSO在实施后的第一年降低了15%。因此我也获得了破格提拔。

STAR在简历上的应用：STAR怎么应用在简历上？STAR保证了你的Bullet Point是成就导向，而非责任导向。因此，你原来的STAR故事就会简化成：分析内部数据与流程，优化新合同模板，以及编写Excel工具，帮助客户公司降低15%应收账款周转天数。（约40字）这就是我们新的STAR故事，只保留行动跟结果。

3. 第三步是反馈与修改

找几个简历修改小伙伴，给她看简历，问她有没有什么都不懂得地方，简历信息会不会给别人我适合某某行业的感觉？每一段经历，你能不能看出来：做了什么，有什么成就，体现了什么能力。多反馈几次，根据意见修改，限定时间，见好就收。

其实根据以上步骤，就能该改出一份相对好的简历了，当你有一份好看的模板的时候，工作内容仍然很重要，在写工作经历时选择比较好的动词，修改自己的star 故事，Bullet Point里边能更好的体现个人的行动结果能力，这就是今天讲的内容，希望大家能获益。