不少求职者都有许多关于简历的疑问：要怎么写啊？用什么模板比较好？但我发现大家在写简历的时候都会遵循一些相对简单的步骤，只要一步一步地填充，你就能得到一个相对标准的好简历。我们今天就来介绍简历制作前要知道的事儿。

一、用Google搜索简历，我们得到的是......

如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是偏少的。如果我们用Google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。

在这方面我会推荐大家用英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢？因为简历这个东西本来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些基本要求，有着比较清晰地认识。

二、关于简历的问题

不少同学会提出疑问，用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，LOL等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行？如果学校不是很好，是不是要把教育背景放到最后？在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好？爱好比较特殊会不会起到反效果？小编之前的文章写过很多关于简历内容该注意的问题，书写原则、步骤和简历排版等，大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。

三、 理想很丰满，现实很骨感

我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望HR收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢？但是理想很丰满，现实很骨感。

一般来说，HR是不会这样的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是不符合某些条件，那就不必再往下看了。或是如果这个人好像还可以，他也会担心：如果我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定？让他在老板面前的形象大打折扣。

所以在简历被投递后其实会遇到很多波折。其实简历是让HR或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和经历，尽快地体现出来，让自己的简历留在面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。

四、为什么说简历最好只有一页？

1、只写上招牌经历，让HR快速抓住重点

一份简历我们要拿着它去面试，简历里面可能会有十几个经历的bullet point，在这十几个里面你要有个底，有哪些经历是我非常想给面试官看的，有哪些是写在简历上，却没有实际内容可介绍的，或者是说了也无法完整体现我个人的特点。

如果你的简历是多于一页的，就说明你有非常多的经历，其实并不是每段经历都是你的招牌经历。所以为什么要写一页？首先是要把面试官问你的问题，跟经历相关的问题框定在你想要问的问题里面，简历的核心不在多，在于把自己最好的一面展现出来。

因为每一次面试都是有时间限制的，如果说你的简历非常得繁杂，面试官看着你的简历都把自己弄乱了，只问你一些细枝末节的问题，并没有很好地发掘你个人的优势，那这个面试就是失败的。这就是从面试者的角度讲，简历为什么应该只有一页。

2、HR筛选简历的时间有限

一页纸的简历如果套用一个比较好的英文的模板。我们可以在一页纸写450到600个英文单词或者1200到1300个字。按照普通人的阅读速度来看，读完一个简历大概需要1.5到2分钟，这个时间看起来很少，但是实际上HR如果收到了上百份的简历，他就不会每份简历都很仔细地看，他要做的是尽快筛选出符合资格的人选。

另外一页纸的简历大概是50行上下，简历里面是有不同的部分比如说教育、实习、社团经历，它有很明确的框架，面试官肯定会扫读，这样的话就需要我们在简历里面很快地给出来面试官想知道的关键字。刚才也提到过一份简历要有10到13个关于经历的bullet point。你们想要被问的也就那么几个，所以我们要把面试官的问题，限制到我们想要被问得点上，简历就要相对精细。

如果一个简历它的信息量过大，两三页，甚至三四页，这样信息量对于面试官来讲太大了。对于来说，面试官他无法很好地判断这个同学的能力，对于同学来说，他也没把问题框定到他想被问得问题里面，总之这个东西对于大家都没有好处。