很多求职者都会有这样的疑问，个人求职简历上到底要不要放照片？照片太丑不想放？放太好看的照片是不是有点夸张？关于简历上要不要放照片这个问题，建议如下：

1、如果用人单位要求简历上放照片，那就没什么好疑虑的，按照要求附上照片即可。

2、如果你应聘的是航空、模特、广告传媒等对外貌形象要求较高的行业/公司，建议能在简历上放照片就尽量放，你可以通过照片充分地展示自己，企业也可以更方便地筛选你们。

3、如果你面试的是销售、客服、文秘等与客户接触较多或与人接触更多的职位，建议简历上能放照片就尽量放。如果你面试的是工程师、程序员、技术员等从事专业技术或与机器设备接触较多的岗位，简历上可以不放照片，但如果你确实是颜值高形象好建议最好放，毕竟颜值高形象好的专业技术人员不可多得。

4、如果你是刚毕业的学生或工作经验不足的职场人士，简历上能放照片就尽量放，因为对于刚步入职场的新人，简历上的照片一来可以博得HR的一些眼球，二来可以填补简历上的空白处。而如果你是工作经验丰富的专业人士，那么简历上放不放照片都不会对你带来什么负面影响，因为你丰富的工作经验足以让其简历填满两三页，也足以引起HR的注意力。

5、在这个看脸的世界，如果你的形象和颜值确实很好，建议简历上能放照片就尽量放，这可能会为你加分，还可能会吸引HR和用人单位的更多注意力，加深对你的印象。如果你觉得颜值不够高，建议不放为好，给HR留一个悬念也未尝不是一个好的策略，如果要放建议把照片稍微处理一下再放，尽量避免一些因照片等原因而错失面试的机会。

具体来说，除了一些特殊行业和岗位，对于即将参加工作的毕业生和职场中的新人来说，简历上放照片，有可能会增加获邀面试的几率，但极少会影响到用人单位的录用决策；简历上不放照片，有可能会失去一些被邀请面试的机会，但不会影响到用人单位的录用决策。对于经验丰富的专业技术和管理人员来说，简历上放不放照片，基本不会影响HR的面试邀请，更不会影响用人单位的录用决策。