对于应聘者来说，一份合适的应聘简历好比是过硬的“敲门砖”，大大增加被选中进入面试阶段的机会，同时也会让面试官提升好感度。这里说的简历仅限于应聘用的简历，和那些公示用的简历等都无关，小编在这里从面试官的角度分享给应聘者们一些简历建议。

1、简历编写原则：内容详实、重点突出、主次分明

2、简历写明基础信息

基础信息一般包含：个人基础信息、学习经历、工作经历、附加信息：特长（技能、语言）、获奖经历、个人阐述（自我描述）、爱好、作品（以往优秀工作结果展示）。

基础信息要写详实，不能草草了事，用点缀式的描述。工作经历要按照时间顺序来写，每个时间段任职的公司，部门、岗位、工作内容，工作内容一定要写自己所胜任的工作内容，别把整个部门的工作内容一股脑儿的都写上算自己的工作内容了。

有看过一些简历，写简历的人很用心也很认真，非常详尽的把工作内容写的满满当当，看得我着实佩服，只能带着疑惑问：“这些工作都是你一个人做的吗？”“不是，我们部门负责的”“那你在其中具体负责做什么呢？”……虽说在面试的过程中也能问清楚明白，但会对面试者的表述逻辑和主次把握能力有所怀疑。

所以说要主次分明，可以将部门职责罗列的同时，把自己的工作内容着重写清楚，这样能让面试官清楚的知道你是一个对整个部门职责以及个人工作职责都很明晰的人。

3、附加信息要简单明了，阐述不要累赘，不要画蛇添足。

如果在某一领域有突出专长或者特殊技能的一定要写，这时候可不能谦虚。比如，文字类职位如果应聘者有修图、摄影、视频剪辑等技术的话绝对会有优先入取考量。个人阐述（自我描述）还比较重点，简单来说就是用简练概括语言介绍下自己工作风格，展示下自我优点。很有可能所写的内容是招聘者比较看重的，比如，吃苦耐劳、有团队精神、把公司当作家……

不要过分追求排版

4、排版不需要太过“特别”，更不必追求“新、奇、异”。

每个人的经历各有所不同，呈现的已经是不同的简历了，排版形式更是一个辅助手段，简历内容、编写逻辑才是关键，只有内容没问题了，排版才能起到画龙点睛的作用。排版也不建议太花哨，喧宾夺主，如果因为排版原因影响到阅读还可能起到反作用。

因此，对于简历来说，最好的外观就是：

1）清除无关信息。现在大部分简历都是在一些简历网站上买的模板修改，这块不要留什么模板广告信息等跟简历内容无关的东西（模板附带的网址、图标之类的），提倡买模板，该花钱的地方花钱就好，不要为了省个几十块浪费几小时做出排版难看等诸多问题的简历。   

2）非岗位要求不要放自己的照片。研发、测试、运维等等各种技术岗，建议不要放自己的照片，即使很帅或者很漂亮，也不会给你加分多少的，hr更关心专业性。如果应聘前台、销售等需要待人接物的职位且长相出众的话，应该贴照片，增强竞争性，增大几率。 

3）简洁大方、位置字号等等都要合理。别弄太多信息，只要关键信息。