不少职场人兢兢业业工作了三年，老板让做什么就做什么，可职位工资一点没涨，每次委婉问老板何时才能涨工资，老板都拍拍你的肩膀让你踏实工作。可同龄人不少都已经做到主管级别了，为什么你还只是个普通员工，并且工资毫无变化呢？

一、企业为什么不给员工涨工资？

职场人提问：我做行政工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作?

专家答疑：为什么企业不给您涨工资呢?这个问题其实以前已经在问道讨论过很多次，我们换位再想一想，为什么企业要给您加工资呢?

1、如果企业不加工资，用同样的工资能不能再招个人顶您的位置?

2、同样的岗位，换一个人，能不能做得您一样，甚至比您做得更好？

3、撤掉了您，企业是不是就无法运营?

这三个问题想一想，就知道企业为什么不加工资了，因为您的工作可替代性太强了，“太轻松了，没啥业务”反正随便来个人都能做，都不见得比你差，那为什么要加工资给你呢?

而您对于企业，做出了什么贡献呢?市场经济的时代是很现实的，做多少事拿多少钱，您体现不出自己特别的价值，对企业可有可无，成了“路人甲”，自然就没有地位去向企业要求更多。

如果不加以改变，即使换了一个工作，因为自己并没有更多的积累去要求更高层次的工作，结果可能还是一样。

二、职场人如何提升自己的价值？

那么我们如何改变?设法增强自己的核心价值，让自己变得无可替代。有一个著名的职场故事，叫买土豆的故事，不知道您听过没有，分享给您：

小张和小李同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，小张青云直上，小李却原地踏步。小李想不通，老板为何厚此薄彼?

老板于是说：“小李，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”一会儿，小李回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

“有多少?”老板又问。

小李没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”

“价格呢?”

“您没有叫我打听价格。”小李委屈地申明。

老板又把小张叫来：“小张，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”

小张也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”小张边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”

您想，如果小张和小李提出涨工资，作为老板会愿意给哪个涨工资呢?其实同样的工作，不同的人做细节却完全不同。

其实行政文员工作也可以做得很好，每天到岗时，把当天的工作先作个规划，哪些是重要而紧急的，哪些是重要但不紧急的，哪些是紧急但不重要的，哪些是不紧急也不重要的。

上午第一时间把重要而紧急的处理掉，再接着把紧急但不重要的做完，下午做重要但不紧急的，最后再做不重要也不紧急的。

这样先把事情分一分，列一个时间表，按照计划去做。另外，也可以分析一下自己每天的工作，看最常打交道的是谁，通常是什么时候什么事，预判下一步可能的工作，这样当别人需要什么的时候，直接就能给到他结果，显得规范且有条不紊，给人办事干练得力的感觉。

而工作有余的时候，我们可以尝试帮帮其它的同事处理一些事情，在帮助别人的过程中，也能改变自己不擅长与人沟通的缺点，同时也能学到更多的东西，拓展自己的工作职能，尝试向行政、人事或其它职能方向发展。