80%的可能是你想多了！女生的感情、婚姻状态比较常被问起。因为感情状态的确是影响工作的一个很重要的因素。面试时面试官提到感情问题，到底是想考察什么？求职者该怎么回答？

一、HR更喜欢哪种感情状态的求职者？

对面试官而言，他们心中对求职者根据感情状态会进行一个排序，按照偏爱度整理如下：

1、刚毕业+单身     ★★★★

短期内不涉及婚假产假，可以加班，因感情的变动较小

2、已育     ★★★

较为稳定，可能存在一定的经济压力。

3、恋爱状态     ★★

感情可能影响职业稳定性，例如因为恋人来了某个城市，如果感情不稳定可能会随时离开。最害怕的是异地恋，精力和稳定性都有一些影响。

4、新婚未育     ★

新婚的人可能需要休婚假，部分即将有备孕计划还需要产假，是否有足够精力投入工作？

二、HR想考察什么？

1、求职者的职业稳定性，规避风险。是否录用了之后是否有很多意外情况导致影响工作？

2、求职者如何平衡感情、生活、工作，毕竟HR需要承担用人成本和一定的风险。

3、职业匹配程度，有些工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，需要求职者具备一定的较强的抗压能力。

三、如何回答此类问题？

面试的最终目的是为了获得一个满意的offer，因此建议回答的时候不要撒谎或者支支吾吾，以免影响印象分，坦诚地说出自己的感情状态，回答时突出自己的职场稳定性就好了。

【参考模板】

1、刚毕业+单身

本地求职：目前是单身状态，才刚毕业我觉得感情看缘分不着急，先找到一份满意的工作实现经济独立更重要。

异地求职：目前是单身状态，亲戚/大学同学在这个城市，计划2年内在这个城市发展，家里也支持我的决定，认为年轻人应该出去锻炼锻炼。

2、恋爱状态 

异地恋：虽然目前是异地恋状态，但我和男/女朋友感情稳定，对于未来已经有一些初步的计划（例如换到同一个城市，结婚计划），我们打算两年后一起在这个城市生活。家人也很支持我们的决定。

非异地恋：我们目前的感情很稳定，对于未来有一些初步的计划，1-2年内我们都想先忙自己的工作再考虑结婚。

3、新婚未育

有备孕计划：实话实说，时间上尽量排在0.5-1年后，毕竟HR也要考虑风险。

无备孕计划：实话实话，突出自己的稳定。

4、 已育 

实话实话，描述时尽量突出自己的稳定（例如孩子有人照顾，不需要自己操心）。

感情问题的确是影响工作状态的一个重要因素。HR询问这方面问题时，只要求职者了解面试官意图，知道他们更愿意聘请什么样的求职者，避开禁忌话题，给出面试官满意的回答即可。