月薪五万，即年薪60万，再有点突破，年薪就能达到百万。这样的人，多是有不少职场经验已达到经理级别的人，他们，各有各的实力点，但都有以下三个共性：

一、核心竞争力

你不但要有能力，还要有经得起竞争的能力。

《我的前半生》里，贺涵给罗子君介绍了一份工作，为了不给自己丢脸和增加罗子君通过面试的概率，贺涵提前给罗子君上了一课。他说了一句罗子君似懂非懂的话：一份工作，你先是要做到能替代任何人，再做到任何人都无法替代你！

这就是核心竞争力！

如果你还没有可以拿得出来的能力，首先要做的是从你现有的工作岗位所需出发，找到能让你拥有持续竞争优势的能力。

除此之外，核心竞争力不是要求你一上来就技压全场，而是在职场上成为能有持续变得更有价值的那类人。

所以，个人的核心竞争力不是指身上独特的某个能力，而是与别人拉开差距的能力组合。你与他人真正的不同在于你身上有别人所没有的独特个性、知识和经验组合。

仔细观察一下身边那些很厉害的人，大部分的情况下，如果严格把他们身上的每一个能力单独拎出来打分，都达不到高分，但是整体来看，却是接近优秀的标准。

二、魄力

拥有魄力的人，敢于做出主动选择和承担后果

如果你选择了果断而勇敢地拿下月薪五万的机会，这只是开端，结果是以下两种：

一种是你的能力确实不足，也没有为这个选择付出100%的努力，你搞砸了这个机会。

另一种是你还记得选择这个机会时的信心十足和信誓旦旦，你想尽办法为自己的选择和别人的信任拼尽全力，把工作做得比预期还要好。

魄力是需要更高综合素质的一种能力。做选择只是一时的事，为你的选择负责，才最考验一个人。

如果你不能为自己的选择做好拼尽全力的准备，越好的机会，将会是越大的阻碍。

三、人脉力

身边接触最多的人，决定你的未来，你需要经营你力所能及的最优质圈子。

毕业3-5年后，那些必须完全靠投简历到招聘网站上才能获得工作的人，大体上没有任何的人脉圈。

什么是人脉圈？

同事小张的业务能力很强但一直特立独行；同事小刘业务能力相对差些，但情商很高、深得同事和客户的喜爱。

在毕业的前四年，小张一直在事业上处于上风，无论是收入还是岗位，但是同龄人中的佼佼者；小刘一直相对平缓，但人缘口碑一直很好。

在进入职场第五年时，小张发展还是很不错，但小刘的职业生涯实现了一个超级大转弯，她的客户创办了一个新公司，高薪挖了关系很好的小刘去做新公司的CEO。

很多年轻人，都不懂得人脉力的重要性。

每一个职场人士所能接触到的有价值人脉力，正常情况下包含：

1、你的同事尤其是你的上司；

2、你的客户尤其是大公司客户；

3、主动而有意识地认识一些HR朋友；

4、你的朋友圈，朋友圈的状态。

主动而有意识的经营你的人脉力，能连接到没有边界的可能性。

愿你能成为拿的起年薪百万的人，成为那个值得而有自信被认可的人。