申请：华为的技术服务岗

应聘流程：网测-群面-技术面-综合面

报技术服务岗要参加网上测评和英语测试，就是性格测试和英语测试，如果是技术岗的只有性格测试。

1、性格测试就是根据你自己的想法选择

2、英语测试包括三部分：阅读（有三个句子通过麦克风录下来）、听力（有十个，和四六级中的短对话一样）、口语会话（随机选择两个话题，每个有20s思考，然后用2分钟说出来）。阅读句子不是大问题，对于听力部分自己平时可以多听听四六级加强一下，至于口语能说多少就说多少吧，因为这个话题是随机选择的提前也不好准备。

注意：英语测试完了的当天晚上，我就收到了面试通知，这里说一下，华为的短信通知是分批次的，所以看别人收到了短信自己暂时没收到也不用担心，并且网上测试和英语测试刷的人非常少（仅以我这次的经验来说）。

群面一共是九个人，进去之后我们坐在桌子的两边，就分成了两组，我们这组5个人，对面4个人一组。

1、自我介绍&优缺点

首先是自我介绍和说说优缺点，面试官会计时，所以尽量简洁，好几个人在说自己优缺点的时候很啰嗦，面试官就让你停止了。

2、无领导小组讨论

自我介绍完了，小组讨论出leader，我们这组有个两个本科的学生会主席，因为我有担任班长的经历又是师兄，所以他们推我做leader，我也没反对，我的想法是让其中的一个学生会主席做最好的陈述。

注意：大家一定要记住两点，时间、统一的思想，你们的目的只有一个就是尽量在有限的时间内组内达成统一，作为leader有的时候要做出决定。最后是陈述，那个学生会主席也很不错，把我们组的思想表达得很清楚。然后面试官会问组内有没有补充的，这也是一个机会。

3、面试官提问

接着就是面试官提问，面试官会针对表现的不太积极的，但是不要紧张，你说的要有逻辑性（这个过程比较考验人，本来谁表现得怎么样大家都很清楚，当面试官问你的时候一定要思路清晰，不要怯场）；提问过程中一直没有提问我，我举了好几次手都没有让我发言，最后还是问了我一个问题，我回答大家有相同的目的，为了达到这个目的组内讨论并统一思想，并根据这个思想进行丰富；最后组内每个人都要选一个表现最好的和最不好的，给出原因。

如果你是表现最不好的那位，不要放弃，还有机会陈述自己，不管说什么要让面试官觉得可以让你留下来。当时我们组5个人，两个人被投票表现不好，最后还是通过了，只有对面组那个表现不好的人被刷掉了。

面试我的那个HR不怎么爱说话，先让自我介绍一下，他就低头看我的简历，完了之后直接进入主题问问题：

• 你对技术服务是怎么理解的

• 3G、4G的带宽是多少

• osi七层协议

• TCP/IP传输协议中的IP报文包含哪些内容

• 光纤有哪些

• 放大器的原理

• 说说正反馈和负反馈......

这些问题我只回答到了一部分，因为确实以前都学过，但是时间比较早有些忘了（坦诚一点，不会的就是不会，我说研究生期间一直没研究通信这块，主要是软件学习了），他说我看你简历上写的是通信工程，所以问的都是通信知识（他应该是觉得我回答得不好，所以这么说），我说如果以后有时间一定要把通信的基本知识好好补补。

这时候心里没有什么底，毕竟回答的不是很好，不过运气不错，有一个技术组的面试官也看到了我的简历，虽然我填的是技术服务，但是简历上还是将我研究生期间做的项目经历写上了，他说对我的简历比较感兴趣，想问问你我C/C++方面的知识，我说好的，我就希望通过把我会的都展示出来来弥补我的不足，他大致问了这些问题：

• 内存溢出怎么理解，可以举个例子吗

• 怎么避免头文件被多次包含编译

• 你学习C/C++多长时间

• strcpy函数的用法

• 你简历上的MFC你是用于嵌入式开发还是应用软件开发，自己有没有用MFC开发过什么软件

• 介绍一下你自己的项目......

聊天的时候，我说我投技术服务就是希望去海外，面试官说如果你想去海外，进入华为之后有很多机会，最后说对我简历有兴趣，直接把我简历要走了，感觉基本都回答完了，面试官可以了，直接到旁边等待下一组的综合面（boss面）。

进入综合面，发现我们组的小伙伴居然全部都在，而对手小组的成员都阵亡了。感觉我的boss面跟别人的有点不一样，别人的都是聊天，我在自我介绍完了之后，boss就问了一些很正式的问题：

• 你的项目是什么，项目组几个人，你在项目中什么角色具体做了什么，项目过程中遇到了什么困难，项目中有什么启发感悟等

• 针对自我介绍我是班长，那么班长干什么，组织哪些具体活动，最大型的是什么......

boss问了很多东西，一切都很流畅，我回答的也很不错。最好了boss说还有什么问题，我就问他怎么评价我或对我有什么建议，这里就给把自己给坑了，boss也没评价我，直接让我用三分钟介绍自己的优缺点，其实上面聊天过程中就已经说过了，现在又让我说，回答的很纠结。

最后收到录取通知的时候真的很兴奋，因为最后问问题的时候我以为自己没机会了，没想到华为还是给了我一个机会。其实这也说明，一个大的公司对招聘人选是综合考虑的，如果中间犯了错，不必因此过于纠结和担心，这样反而会影响后面的发挥，及时调整心情，之后还可以主动为自己争取机会扭转局势。