想要应对这么多知名企业的求职，怎么能够忽视企业招聘的核心问题呢？那就是简历！下面，求职专家就来为大家普及简历写作中的4大常见误区：

筛选简历时，一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。所以，结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要！

通常来说，一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于学术类及技术类职位。

以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种编程语言等信息，做为开发经历的支持，一页纸难以承载如此多的内容。所以，我们要知道简历写作需要结合岗位的要求。 

在投递时，不专业的求职简历会让人难以下咽。那么，是否要张贴个人照片呢？

经过我们长期的实践和对比，包括走访上百场企业宣讲会，我们建议是，中文简历的右上角，张贴以上蓝底免冠一寸正装照，英文简历，不张贴照片，按照企业对于照片传递的个人信息和对于男生女生照片意向的不同，我们要做到外企、国企需求不同而异。

误区三：一份简历可以投遍所有岗位？

针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、学术方面的成果。如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任领导的能力、参加的实习、课外活动等等。

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”“独立完成某项工作”等这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个能力非常全面的人。

HR调侃：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。”

而我们访谈了求职辅导的专业导师应该如何解决关于夸大背景的问题，他给出的建议是：“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉，用“参与”、“协助”会更合适。而且最好结合企业的需要将你的优势去匹配要求，而所谓的企业不需要的缺点不妨坦白说出来，这样将自己的优缺点控制在合理的表达区间。