群面是目前校招比较常用的面试方式，而无领导小组讨论是群面中最常见的一种形式。但很多同学会在群面中与offer失之交臂，屡屡在第一轮面试中碰壁。面试了这么多次，你有仔细思考总结过吗？是不是哪里的表现触犯到面试官的禁忌呢？无领导小组讨论到底考察求职者的哪些能力？
一、五种错误观念 参加无领导小组讨论的错误观念1： 人家只选最优秀的 × 优胜劣汰 √ 参加无领导小组讨论的错误观念2： 要想胜就要争领导 × 贡献观点 促进小组讨论进程 √ 参加无领导小组讨论的错误观念3： 最后陈述者必过 × 演好自己的角色 √ 参加无领导小组讨论的错误观念4： 说话多者优先 × 有数量更质量 √ 参加无领导小组讨论的错误观念5： 多表现学术专业能力 × 群策群力 √ 二、应该如何表现自己？什么才是正确的？ 1、多得分，少失分 选择擅长角色，并且临机取决 抢总结话术：我原来经常参加演讲比赛，我可以做总结者。 2、角色要定位 这里同学们一定要记住一点：角色不重要，能力才重要！ 三、无领导小组讨论考察什么能力？ 无领导小组讨论中主要考察到以下10种能力： ① 组织讨论 ② 制定流程 ③ 引领框架 ④ 推进节奏 ⑤ 内容填充 ⑥ 创意丰富 ⑦ 协调冲突（非常重要） ⑧ 调和气氛 ⑨ 归纳整理 ⑩ 总结表达
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