任何一家公司面试，不管是HR面试，还是部门的主管经理面试，还是总经理面试，他们的目的基本都是三个：筛选 评估 考察

1、筛选

任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位；

2、评估

筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题；

3、考察

这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的。但注意，这条并不是最重要的。

面试是双向筛选，也是你考察公司的一种方式！

这三条不仅仅是公司的目的，同时也是求职者自己的目的，你们自己手头可能有不止一个机会，所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的公司，评估自己是否能胜任的工作，避免万一以后做不了被开的尴尬，同时考察公司的价值观和自己是否匹配。

始终都要牢记，求职是双向选择！在你接受面试的同时，你也在反面试用人单位，一定要谨慎谨慎再谨慎！

在这里，我们非常强调，工作和事业是影响人一生的大事，在你面试的时候，不仅仅要表现自己，更重要的是自己要留心观察，面前坐的这个人，是未来自己可能要与之合作数年的人，你是否能接受？

不要相信面试官用垃圾考察你的故事

而任何所谓的面试攻略或者指南，脱离了这三点核心目的，那么就都是空中楼阁。没有任何一家公司的面试官，会在面试前扔个纸团或者丢点垃圾，然后观察求职者反应的。

心灵鸡汤中充斥着这类小故事根本就是对它读者的不负责任——现实情况是，办公室写字楼的卫生都是有专业的保洁员打扫的。如果你发现面试场地有垃圾，那么反过来你自己的筛选机制要开始了：

这家公司连卫生都做不好，值不值得你去？如果是故意安排的实验，说明公司的管理者重视的不是求职者的业务能力，而是道德层面了，这样带有虚伪性质的企业文化你是否能接受就要好好考虑了。