又是一轮招聘季，求职者们整日奔波在各大宣讲会招聘会，却拿不到offer，身心俱疲。为什么已经进了面试却没下文呢？你面试时的表现真的有想象中地好吗？哪些回答是更讨HR喜欢的呢？

1、请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：对方一般都握有你的简历，这种情况下的自我介绍其实就是“过渡开场”+“验真”的作用。过渡开场是指对方以这种方式迂回地展开与你的交流，验真其实也是对你的口才和逻辑性的考察。尽量控制自我介绍在一分钟以内。

内容可以参考：首先，简单介绍我是来自xx学校xx专业的同学，接着用三个关键词概括自己的性格，比如说“认真，敢于挑战，有行动力”，接着举一些事例证明以上的特点。最后，表达自己对该组织或者公司的兴趣，说明想加入的原因以及加入之后能为他们做出什么，不要忘记诚挚地表达感谢之情。

2、你觉自己有哪些优点？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。简单形容词的堆砌不能足够证明你的性格，最好加上一点事例。

3、说说你最大的缺点

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

比如说，有这样一个模板：我发现自己有点钻牛角尖，在团队中事无巨细地都想参与，对小伙伴们的工作总是不放心，这样搞得自己也很累。后来才明白是自己把权利握得紧紧的，没有放开给他们去做，这样其实也会让成员们感觉到不信任。明白这一点后，我把一些工作分配给他们去做，自己轻松了不少，也收获了同伴们共同解决问题的喜悦。

4、你怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。可以讲讲自己近来失败的案例，从中吸取的教训，以及下一次会改进的方面。以讲故事的形式回答问题，同时给面试官展示你反思的过程。

5、你有什么问题要问我的吗？

回答提示：这是一个很好的机会，首先要表示出自己的诚恳，在平等的基础上问一些专业性的问题，比如说“你觉得我参加进来还有什么地方需要改进吗？”，“我想知道你们组织内部是怎么建立团队归属感的？”，还可以把握主动权，如果是终面，可以问问看面试通过的概率有多少，比如说“我们会有下一次的见面吗？”，“加入你们，所需要的能力，我还有哪些不具备？”这时候，从对方的反馈中，就能对面试结果心里大概有数了。