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职业生涯规划其实就是对自己的前程做一个简单或复杂的概括，这样我们做起工作来会更加有动力。下面我们就一起看下职业生涯规划方法和常见的误区吧！1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的

　　A、要想得到别人的帮助，首先要帮助别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。　　B、一个人要想成就一番事业，一定要有一个好基础，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书。还应具有超人的胆量、超人的智慧。　　C、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。　　D、不要小看自己和别人，因为人有无限的可能。　　E、我们应和聪明人交往，不要

走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。1.你的目标。YogiBerra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你

随着经济的发展，职场上出现一大批中等收入者。不过，这些令普通工薪族无比羡慕的中等收入者，也有着自己难言的烦恼。职场遭遇上升瓶颈，生活重负下幸福感降低，理财不当财富不断缩水，越来越多的中等收入者非但没有成为“中坚层”，反而成为“夹心层”。那么，面对困境，中等收入者应如何突围？　　问题遭遇发展瓶颈收入原地踏步　　对策完善职

职业规划是一件大事，它决定了人一生的事业走向，同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业发展的过程中，规划，调整再规划是一条必经之路。一、职业规划五要点听从心的召唤在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判

什么是职业规划？职业规划是一个贯穿终生的过程，包括职业选择、寻找工作、在工作中成长、职业转变以及退休。一生中职业规划也许只有一次，但更多情况下会有多次，因为我们总是在不断的重新定义我们自己，以及我们的目标。职业规划四步骤第一步――自我*兴趣*价值观*角色*技能/禀赋*喜欢的环境*发展需求第二步――可能性*探索你感兴趣的

（一）认识自我1、职业兴趣分析为了进一步认清我属于何种类型的人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，经理人网编辑选择了霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的填答，从而初步得出了自己的未来职业取向。以下为测验的结果：心目中的理想职业：公务员、科技工作者、感兴趣的职业活动排序：R型、I

在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。一、职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又

1、职业发展的三阶段并不是单行道，当我们费劲力气想从职业期奔向事业期的时候，前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下，因为容易一不留神又退回到工作期，出现事与愿违的情况。2、价值观有长远的和当前的之分，当我们从职业期往事业期转变的时候，往往容易被长远的价值观所诱惑，而忽略当前的价值观，我最大的体会是，我们要以当前的价值观为基础和

如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。在新的一年里，以下几点或许能帮助求职者多获得一些机会，去努力突破职业发展上所面临的瓶颈，离自己的目标越来越近。1、跳槽要选对行业如果你在本单位既

本文分享金融行业职业规划指导的4个方面。一、雇主喜欢怎样的应届生通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技巧和沟通能力。这其中，最后两项被

职业生涯规划的基本原则（1）清晰性　　考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?（2）挑战性　　目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?（3）动态　　目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?（4）一致性　　主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是