五百丁

编者按：本文是从用人方的角度判断简历内容与求职者的能力，非常值得求职者反向借鉴哦。人力资源工作者选、育、用、留人，选人是第一步，在基于企业组织架构、职位体系，以及阶段性的人员规划的基础上，招聘于是成了首要的工作。　　大部分的人员招聘是从筛选求职者的简历开始，简历的筛选也已经可以算是人力资源工作者的常识性工作了。笔者此文