五百丁

每年到这个时间节点，绩效管理就会显得特别重要。HR,往往希望通过绩效管理解决上一年存在的管理问题，但是通常情况是下一年这个时候面对同样的问题，也就是说要接受绩效管理运行效果不理想的现实。近年来对绩效管理的批评之声一直不绝于耳，但是让人感到奇怪的是，一方面不断批评与抱怨，另一方面却舍不得放弃，这是为何？主要是因为没有其他