五百丁

在写一份个人简历时，对你以往的工作经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。1.工作经历中的间隙很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“2010—2011”在哪

求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求

简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：1.你是什么样的

“没有最难，只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万应届生，今年720万，怎么不让大学生们压力山大。如果问应届生此时的心态，“迷茫”肯定是最多选项。不过，作为过来人，小编告诉你，每个大学生其实都要经历这道情绪坎。多年后，回忆那些年找工作的往事，却值得反复体会，感觉自己突然一下长大了。与其埋怨，不

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。1.简历要有实质内容一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或

不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到

SEO译为“搜索引擎优化”，可它与投简历联系在哪呢？我们换一种思维方式，将求职者当做商家，将HR当做我们的目标客户，是不是一目了然。其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而HR则是买家，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让HR找到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情

简历是HR了解你开始最先接触到的东西，虽然网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求：1、细心：招聘网站提供的信息栏位进行细心的填写。2、用心

在求职的时候，总是得不到面试通知，摒除一些客观因素，很大的问题就是简历会出现一些或多或少的错误，从而降低了求职的成功率。1.简历上的电话停机或者关机状态就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使暂

每个人的工作经历都是不一样的，你只有将你的工作经历写好写清楚，那就是好的简历了。1.时间要明确时间、地点、人物、事件是完整叙述故事内容的四要素。其中，尤其以时间最为重要。在写作工作经验、获奖情况等部分的时候，一定要明确你的工作时间、获奖时间，最少也要明确到月。【例】工作时间：2014年2月-2015年1月。2.技能要详

在撰写简历的时候，如果用数字来表现你的简历效果会更好，更具有说服力。大家在写简历的时候，不妨试一试吧。用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡

应届生在制作简历的时候，工作实习经历怎么写才会吸引HR的注意？工作经验或者实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有