五百丁

很多企业说，在网上寻找应聘者的信息非常的繁琐，并且得不到自己想要的信息，很多时候查看简历你会发现三四页简历里面只有一两个有用的信息片段，这样查看起来就非常的累。很多时候一些求职者在制作简历的时候写了太多无用的信息，有时候这些信息更容易使HR反感。HR觉得优秀的简历应该是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业

现今很多求职者都会发现自己的简历慢慢的失去了魅力，投出去的简历没有一丝回音，很多人都非常头痛。其实不光求职者头痛，面试官也一样头痛，面对一叠一叠的雷同的应聘简历招聘官实难选择，泛滥的促销经验又让招聘官无比失望，众多招聘企业不解：这些大学生真的就一样平凡？难道就找不到令人眼前一亮的求职简历？八成应届毕业生简历雷同与往年相

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。上次我们介绍了简历模块的顺序，今天讲讲简历页数和色彩设计。简历的厚度与页数很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。错了！简历的页数不可能有一个统一的限制！如果你有几年工作经验，而且都和求职岗位相关，要不要写？如果你有几段与职位相关的项目经历，要

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。1、模块的排列顺序之前说内容的时候，那几个必填模块，在简历中的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。一般有以下三种常见的排列方式：无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？a.按照

一、简历的结构简历，要做到简明扼要、详略得当，展示自己与岗位最匹配的信息。实际上，只需要将必填模块的内容写好，你的简历已经够用了。二、高质量简历的内容怎么写？（一）五个必填项1、基本信息·年龄、手机号、邮箱（学历微信身高政治面貌…）·填写加分项，省略不能加分的内容。·照片清晰/

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。~1、量身定制。很多大学生在求职投递简历时都是一份简历走天下，然而这并不利于我们获得面试机会。在撰写简历时，我们应该根据不同的职位

求职中，个性突出、特征鲜明的创意简历更容易从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模板，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而

简历作为求职的敲门砖，对我们找工作起着至关重要的作用。简历的优劣关系着我们能否获得一个和面试官面对面交流并展现自我的面试机会。在撰写个人求职简历的过程中，总有不少小伙伴们会很疑惑，究竟自我评价该怎么写才合适呢？撰写得当的自我评价可以为我们的求职简历加分，而如果撰写不当则很可能会让我们错失一次面试机会。首先我们来回顾一下

　　1、本人为人诚恳、乐观向上、拥有适应能力。　　2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;肯学习,有问题不逃避。　　3、自信但不自负,不以自我为中心。　　4、会用100%的热情和精力投入到工作中，脚踏实地，工作积极进取,态度认真。曾担任团支书、班级生活委员等，在学习中，大大提高了自己的办事和处事能力。毕业之际获优

　　自我评价：1.自我学习能力强，有上进心　　2.能够吃苦耐劳，抗压性强　　3.为人诚实可靠，品行端正，　　4.有2-3年的销售和服务工作经验　　5.有责任心，积极的工作态度，团队意识强　　工作职责：1.每天早会要和店员达成共识，要让店员们知道自己一天的目标和任务　　2.每个时间段跟进店员目标达成情况，　　3.空场时候

　　写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。　　据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，

　　自我介绍面试当中很常见的一种题型。不管是在结构化面试中还是半结构化、无领导小组讨论中，自我介绍都是很重要的一个部分。　　很多考生看到这种题型的时候往往显得漫不经心，觉得自己从小到大已经自我介绍过无数次了，这个根本不是问题，然而当真正面试的时候，却发现自己很难对自己进行一个有效的、高质的自我评价，更不用说在2-3分钟