五百丁

　　大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。　　简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：　　◆实事求是　简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自

个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。简历在线在这里介绍几种类型的个人网上简历：　　　　1．时序型　　　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。　　　　

　　你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？　　我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。　　赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。　　不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓

　在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。简历在线将以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。　　一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会

制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业

从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。1、简历上的电话停机或者关机状态这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的

　　应聘外企，必须先投送自己的求职个人简历。求职个人简历是进入外企的第一关，求职个人简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的个人求职简历容易通过呢？　　柯达：内容符合职位要求的个人简历容易通过　　柯达公司认为，个人简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份个人

　　掌握我国市场营销的方针、政策与法规及国际市场营销的规则，了解本学科的理论前沿及发展动态；掌握管理学、经济学、现代市场营销学的基本理论、基本知识；掌握市场营销的定性定量的分析方法；具有较强的语言文字表达能力、人际协调和解决营销实际问题的能力。熟练掌握一门外语，具有较强的计算机应用能力和一定的科研和实际工作能力。　　本

　　工作经验对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终的工作职位是最具影响力的因素。工作经验的内容突出你的职业生涯经历，强调经验、资质以及成就。工作经验的记录一般是先开始于你最近的职位，然后回溯（你最近的职位占据最大的比重，随着时间向以前推移，所占的比重也随之减少）。每一条工作经验中都应该逐个介绍每位雇主的下列信

　　有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。　　第一招：补足职能范围　　有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，

一份求职简历最好应写多少页？12月21日，国家高级职业指导师林浩，在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家，“我认为，求职简历的首要条件是简单，原则上不超过一页，且不超过1000字。”小单位更有职业舞台林浩说，据教育部统计，2008年全国普通高校毕业生达559万人，比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加，