五百丁

　　在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化

　　大一与同学合资组建动画工作室，年盈利十余万；大二进入腾讯销售岗位实习，首月便超额完成任务；大三获得全国“挑战杯”银奖，吸引风投千万元。如此丰富的实践经历，全被湖北大学大四学生娄峻浓缩在了一张纸的简历上。凭着这份简历，他在3个月内收到8份知名企业的offer(录用通知)，并最终“落户”华硕。　　“好简历，一张纸就够了

人事部门是这样阅读简历的（+15分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。（+8分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。（+4分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。（+4分）CoverLetter（“求职信”或“自荐信”）提到了招聘人员。（+2分）简历中有CoverLetter（求

　　大学应届毕业生，由于缺乏工作经验和社会经历，在职业市场中本身就竞争力严重不足，再加上缺乏求职技巧和求职经验，往往使得求职之路更为漫长，甚至一个面试机会对他们来说都是这样的难得。事实上，求职并没有想象中的那么难，97%的大学生求职简历不能有效的突出自身的竞争力，简历做的非常失败。主要表现为以下几方面问题：　　篇幅长短

　　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。　　2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你

　　企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。　　用实习说话：学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越

　　完成一份简历，你可能需要列出以下一些内容，相对应届毕业生来说更是如此：　　教育　　专业培训　　社会活动　　出版物　　奖励　　电脑技能　　个人兴趣爱好　　创建一个正确的教育状况　　选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的

抓人眼球的简历不必面面俱到　　地球人都知道：缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。其实，你要做的只是下面几点：　　-突出经验　　实际上，实

　　个人简历的基本内容：　　1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。　　2.学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过　　的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些

　　浏览履历模板　　越来越多的求职者都在为得到一个不错的技术工作而激烈地竞争，所以要想得到招聘者的亲睐，你的履历就得比别人的好。　　技术摘要　　好的技术履历能够清楚地展示求职者的技术技能——因为招聘经理不可能自己去搜寻这些信息。把这些技术知识体现在履历当中的一个聪明的办法就是在你的履历里加上一个技术摘要，或者专业技术知

Overelevenyearsofextensivecomputer/electronicsexperience.Versedinbothdigitalandanalogelectronicswithspecificemphasisoncomputerhardware/software.Specialexpertise

　　应届毕业大学生求职简历不能有效的突出自身的竞争力，简历做的失败。主要表现为以下几方面问题：　　篇幅长短　　问题：绝大多数简历，篇幅过长，简历中只有不到4%的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括奖状、证书等等。而这些厚厚的内容是企业所需要的吗?　　独之秀职业顾问建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不