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怎么确保简历投递企业选择足够正确我们知道，求职是一个比较复杂的过程。举个例子，如果自己连最初投递简历的企业选择都不够正确，后期没有办法满足对方招聘的硬性要求，很难真正展开后期的求职面试进程。那么，怎么确保简历投递企业选择足够正确？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释。首先，所谓的正确指的是双方之间的条件比较吻合，比如

　　简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球?职业发展顾问根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。　

简历是我们求职面试必备的东西，通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候，如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话，那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌？如何让你的简历成功说服面试官禁忌一、简历篇幅不宜过长有不少的员工总是抱有这样的想法，认为简历

篇一：护理学生就业简历范文基本信息姓名：XXX性别：女年龄：29岁身高：160CM婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市最高学历：大专工作经验：3-5年联系地址：贵阳求职意向期望工作地：贵州省/贵阳市期望岗位性质：全职期望月薪：2000～3000元/月期望从事的岗位：其他，其它电子通信类职位，电子商务，网络管理员期望从事

姓名：XXX性别：男民族：汉族出生年月：XX年XX月XX日联系方式：XXXXXXXXXXX婚姻状况：未婚身高：165cm户籍：福建福州现所在地：江西南昌毕业学校：江西旅游商贸职业学院学历：专科专业名称：机械制造类模具设计与制造毕业时间：2009年工作经验：职位类别：工程/机械/能源-模具工程师工程/机械/能源-注塑工程

　　简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。　　开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关

　　在职场竞争日益激烈的今天，如何越众而出、抓住招聘单位"眼球"成了不少大学毕业生的重要"研究课题"之一。近来记者了解到，眼下不少大四学生都热衷于到"洋企业"实习，以此来为自己未来的求职简历"镀镀金"。　　学习工商管理专业的大四学生小张前些

求职过程中，令人最伤心的不是收到是一封拒绝信，而是雇主连一个面试机会都不给你，而出现这样情况最主要的一个原因便是简历写的不够好。如果有了简历指南，那么也就不用担心自己写不出出彩的简历了。在参加面试前，求职者会向各个机构投简历，简历很大程度上决定了他们是否有一个面试的机会。HR在未见到真人之前，他们也只能通过简历来了解你

在制作好个人求职简历之后，很多的求职者都不知道应该如何下手，简历的投递也是一门比较讲究的学问，简历投递的好坏能够直接地影响到自己的简历能否被用人单位看中，也将最终影响到自己求职的成败。总的来说，个人求职简历的投递途径主要有下面的几个。人才招聘网站。由于互联网的不断发展，现在绝大多数的企业招聘人才都是通过网络进行的，其中

　　"我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？"一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说："有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。"于是求职者不禁要问，如何

我们知道，其实在整个求职过程中最为困难的一个环节并不是面试过程的表现，而是在简历投递过程，试想一下，如果对方没有办法看到自己的简历，没有办法通过简历的评估来了解到自己跟企业招聘岗位之间的高契合度，根本就没有办法真正的进入到面试环节，也没有办法拥有好的求职结果，也是因为这样的原因，所以下面小编想告诉求职者们一些投递简历的

　　简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的"