求职与招聘，学生觉得求职难，其实企业也觉得招到合适的人才难。如果初入职场的大学生能够站在企业和hr的角度思考求职这件事，应该能明白企业招人无外乎是人员流动的补充或是企业发展新业务的信号，明白了hr如何考察人才的能力，你也就明白了员工该如何发展并展现自己。

1.你去招人的话都希望招的人靠谱吧，那你就知道你要注意培养你的责任心，懂得用结果说话，为企业和自己负责。

2.你招人希望找来的人好用，那你就知道你需要尽量了解企业的商业模式，组织结构，同时培养与职位相称的专业技能。最好是直接能投入到当前的项目或工作中的，成为企业需要的人才，而且是好用的人才。

3.你希望招来的负责、好用的人是自己雇得起的吧。那这时作为求职者就知道提前了解下目标企业的薪酬福利，是否符合自己的预期。尽量少弄些，企业觉得你不错给你发offer，你这时才觉得薪酬达不到你想要的标准，要知道这时候hr会有种被人耍了的感觉。

最为重要的一点，你需要职位，企业也很需要人才，没人才，能够带来大量利润的新业务就没人做。知道这点，我们求职时的心态能否更加平和呢？明白了跨界站在hr角度思考如何考察人才的能力，求职对你也就没那么难。

期待那一天,求职对于大家"那都不是个事"！