最近的招聘压力是非常的大的，单位开出的薪资，在行业内部已经算是中上等了，可我们还是招不到满意的人才。。。痛定思痛，究竟原因何在？

早上做新员工档案，发现昨天面试的一个很中意的女学生没来报道。就直接打电话过去，她告诉我，她认真地思考了一下还是想找行政人事的工作，我们又简短的聊了一下，我祝他能找到一份理想的工作。

这个女孩是90年的应届大学生，一个非211本科出来的，长得文文静静的，很懂礼貌，给人的感觉也很坦诚易沟通。所以我对她的印象尤其的深刻，面试的时候就跟她说了很多和面试无关的话题。我无意逼迫她非来公司做销售，像她这样稍微有些优秀的女孩子，做销售也是干不长的，也许压根从内心深处就觉得，销售是分很丢人的工作。 

这件事映射出来了一种现象：应届大学生，只愿意从事那些他们觉得很轻松体面的人事行政类工作。殊不知，每种工作都有它的难处，人事行政也不像大家想象中的那么轻松。每年的应届毕业生据新闻报道都是多少多少万，可是每个单位，就郑州现在的民营企业水平来说，一个单位也就一个行政或者人事。

试问，这个人事行政岗位的争夺战是多少比多少啊。当今社会的阶层固化现象已经非常严重了，因为我们的父母不是什么厅长省长，不是什么达官贵人，所以才会有我们出来找工作这件事（要不家里面没毕业前已经安排好了）。

可是，亲爱的同学们就是意识不到，意识不到如果你一开始实习就做这种办公室工作，会导致以后的路越走越窄，还是一窝蜂的去争、去抢、去夺。父母没有帮你做规划的视野和能力并不重要，重要的是自己没有做好吃苦奋斗的准备。苏醒，真的是要从心开始的。

我，一个资深的老人资，做了5年多，一开始也是销售，吃了很多苦受了很多罪，慢慢的转行到了现在的工作，这个应届毕业生觉得似乎很舒适的工作。可我面临的问题也很多，这种人事岗位很容易因为办公室政治或者目光短浅老板的某根神经跳一下而丢失掉。

这种岗位在我工作的城市郑州根本学不到精髓的东西，工作5年多了，绩效很少工作，薪酬设计压根就没接触过，在专业高度上来说，就算是我愿意学，也没人能教你。每年这个岗位工资的递增速度也就200元钱，可是房价呢？！是蹭蹭地啊。到了30岁左右的年龄我们凭什么，我们拿什么去买房买车。这些都是很现实的问题。。。

研究生因为论文、找不到满意的工作自杀了，本科生做环卫工人了，大专生几年甚至是数年不工作啃老，这些都是极个别的特殊案例，大多数的人还是要出来，要面向社会，要工作的，所以，亲爱的应届毕业生们，心平气和的看待每份工作吧，每个工作都有他的难处，都需要有韧性。不是你们换了一套正装就是做好了应届工作的准备....苏醒，真的是要从心开始的。