古语有云“知己知彼，方能百战不殆”，Andy Gong从业数年，具有多家世界500强外企的招聘经历，深谙外企HR面试之道。现在就让我们以徳企为例，将它运用到面试准备中去，希望可以让大家脑洞大开--

一、去德企面试的前期准备

1、知彼原则

公司了解：关注企业官网及公司相关信息（如公司在华历史，产品线信息等等），因为这都代表候选人对职位的重视与诚意，这些在德企的HR眼中是非常看重的。因为德国人严谨执拗的性格特点，如果你连他们的公司产品都说不对，他可能会觉得你整个求职动机有很大的问题，德国HR一般不会给你翻身的机会，而是直接把你KO掉。

最大限度的了解HR和面试官信息： 一般企业在发送面试邀请函时，会注明你的面试官是谁，那么你就可以按图索骥，去搜索下你的面试官信息，至少要看到面试官的照片（（现在网络很发达，想做到这一点应该是不费劲的，毕竟大家都是社会人）），这样你在初次面对面试官时就不会太过紧张。

2、知己原则

职位匹配：对于自己所申请的职位要求作细致分析，并客观自评自己在应聘该岗位时的优、劣势。

简历烂熟于心：请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的；注意细节，例如简历中的每段工作时间限制、离职原因等等小的问题。 

二、德企面试礼仪 

1、着装原则：

建议着正装，干净整洁，衣服不要有褶皱。你要明白的一个道理就是“无论面试官如何穿着休闲，你都不可以穿休闲装去面试，不然只能等着被cancel”

2. 时间原则：

由于德国佬是很有时间观念的，我建议候选人最好是提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因，要提前电话通知HR并说明原因,并订立准确的面试时间。

3. 面试官交流：

注意面试时的礼貌。回答问题结束后，多以“谢谢”作为结语。