学历到底有什么用，今天跟大家分享的是我一个案例！

在我刚入行不久的时候，接过一个外资大型航空企业的职位，招聘一高级蓝领，这个职位要求非常明确，中专或以上学历，15年以上相关工作经验，航空或大型机械制造企业优先，薪酬8-9k/月。按照需求，我很快推荐了两名候选人，客户HR反馈很快，一周就面完了。候选人反馈感觉很不错，我也信心满满。

过了几天，客户说两人都不太合适。我很纳闷：推荐时HR说很符合要求，怎么就不合适了呢？追问之下，客户给的答复是：他们技术没什么问题，只是学历一个中专，一个大专，而其他渠道推荐的是个专接本，综合考虑最终决定要学历高的。

当时，我挺不服气的。基本条件符合，不该是专业定生死吗？怎么变成了学历？后来，我辗转了解到被录取的人，其实他是那两名候选人以前的同事，我之前也联系过觉得他工作经验不足15年，而且现公司工作时间不长，客户应该看不过眼，就没推荐。但他本人得知后自己投了简历，更关键的是，他的薪酬期望低于客户的薪金范围和我这两个候选人的期望薪资。

饮水思源：反思这个案例，其实企业用人，考虑的因素远多于我们的想象，那些所谓的职位说明，更多只是个参考，并不是必须遵守的准则，凡事都可以商量。另外，学历的作用是选拔人才的标准吗？更多时候，作为一个拒绝人的正当理由，听起来堂而皇之，让人接受起来也看似合情合理。

学历反映了一个人在某一阶段学习的努力程度，但不能代表一个人全面的真实水平；遗憾的是，时至今日，社会对于学历依然存在偏见，它还是被强化了它的价值，而且，当需要掩盖一些不愿明示的真相时，学历是一个非常不错的借口。

当然，我也想劝那些自认为“怀才不遇”的人一句，如果你再因为学历的原因被拒，那么真实的原因很有可能不是这个，是不是也可以从自身的其他方面想想看、多找找现象背后的真实呢？希望你不是水中望月，雾里看花，当个明白人，也当个快乐人！