公司需要招2个人事。从3月初到现在，一直效果不佳，招不到人，我决定亲自上阵，看到底是问题出在那里。

人事把筛选好的简历给到我。我一个个电话沟通，进行初次的筛选，电话里面感觉不错的人选，约到公司面谈。电话结束后，随即附上一条短信，内容涵盖公司全称、公司地址、约谈时间，并请他们在面谈前仔细了解我们公司的情况。

在接下来的两周内，分别成功邀约了58人次，实际来面谈的有23人，23人中，全部是希望做行政人事工作的。在面谈的过程中，慢慢的清楚了，为什么现在招人这么难。

姑娘A，身材高挑，容貌姣好，沟通能力还不错。简历上的专业和曾经做过的两份工作，和人事工作一点都联系不上。

问：“你没有从业经验，为什么选择人事岗位？”

答：“觉得人事岗位对于一个公司来讲，非常重要，所以就希望转岗。”

问：“你了解过我们公司么？”

答：“之前没来的及看，刚填面试表的时候看了一下，办公环境还不错，像个文化公司。”

问：“你没有从业经验，但看你的薪资要求是每月5K？”

答：“对呀，现在HR都是这个薪资待遇。”

姑娘B。有一年的相关工作经验，说话伶牙俐齿，给我的第一印象不错。

问：“你了解过我们公司么？”

答：“这几天到处面试，还没来得及了解。”

问：“面试了多少家公司？”

答：“有二十多家吧。”

问：“为什么离开原来的公司？”

答：“太闲了，没有发展空间。”

问：“人事工作你最擅长哪个版块？”

答：“新人招聘。”

问：“那营销岗位的人才招聘，需要哪些特质？”

答：“只要愿意做这个岗位的都可以，因为现在销售岗位太难招了。”

问：“新人入司后，你对新人的后续引导和培训做过哪些工作？”

答：“我只负责招人，其他的是老板的事情。”

问：“你的职业规划是什么？”

答：“3年后能够晋升人力资源总监。”

姑娘C。穿着小清新，人也特别的精神，有两年相关的工作经历。形象气质很符合岗位要求。

问：“了解过我们公司么？”

答：“了解过了，觉得贵公司各方面都不错。”

问：“你觉得哪方面最打动你？”

答：“办公环境好，团队年轻。”

问：“你的职业规划是什么？”

答：“我希望做到人力资源总监的位置，所以才来到你们这里，因为创业型公司能学到很多东西。”......

这是三个相对典型的面试者

姑娘A，连公司都不了解，就来面试求职，这样的人，就算是她愿意留下来，我也不会录取，因为她对自己都不负责任，她怎么可能将来对工作负责呢。

姑娘B，虽然有一些经验，但是却不能从真正意义上理解人事岗位的重要性，所以也不能留下。

姑娘C，和她聊得比较多，印象也比较好。最后还是没有录取，是因为她希望朝九晚五、双休。她说她不愿意因为工作占据自己的个人时间。周末就是自己逛街购物，看电影的时间。

伙伴问我，为什么会这样？他们不是在自相矛盾么？！一方面希望自己晋升到更高的位置，一方面又不愿意付出。

我觉得有三方面的面试原因

一是，我们中小企业自己的原因。因为找不到人，所以乱开高薪，让这些求职者就觉得自己就是应该拿高薪，而忘记了自己的职业技能实际是不匹配的。

二是，家庭的原因。现在的90后，家庭条件都相对较好，加上父母心疼，所以有条件挑三拣四，就因为他们没有经济负担。

三是，大环境的影响。现在的主流媒体，宣导的是自由，劳动者的权益，就让很多的从业者忘记了，重心应该放在系统的职业技能的训练上。反而把自己的立身之本，当做了副业。

我对这一个半月面试的资料，做了系统的分析，结果是惊人的。求职者因为不安心提高自己的技能，总用跳槽来达到高薪或者更好的职位。企业之所以还要高薪招这样的人，就是因为找不到更好的。这种专业技能都不能匹配的人，又怎能担起企业识人、选人、用人、留人的重担呢？！

所以无论对于求职者，还是企业，当下的种种乱像，都是一个很严重的恶性循环，我们可以沉默，不代表我们不为这些乱象买单。