相信很多面临毕业的同学都会面临到找工作的问题，而半结构化面试则成了大家不得不解决的一个问题。不管是在银行面试还是私企面试，甚至是外企面试，半结构化面试都是运用最多的一种面试形式。同时随着公务员考试的日益成熟与多样化需求的增加，部分部门（如外交部）也开始采用半结构化面试，以求寻得岗位匹配度最佳人选。

很多人问我，半结构化面试到底难不难？这个问题其实很难界定，难不难的标准是什么呢？相比于结构化面试，半结构化面试在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题，考生必须随时应对随机性的问题，使得整个面试增加更多的不确定性，从这个角度来看，确实很难。

但是，回归半结构化面试的本质来看，其实是对考生行为的一种判断，行为是判断一个人的最终依据，过去的行为是未来业绩的最佳预测因素。换句话说，虽然半结构化的问题具有不确定性，但是目的是确定的，是希望通过考生对自己过往的分享剖析，观察考生是否能胜任所应聘岗位。只要明白并且掌握这一点，半结构化面试其实很简单。

化繁为简，要想在半结构化面试中取得好成绩，需要做到以下几点：

1、深入了解自己所报考职位的特点及胜任者所需的能力，在回答问题过程中表现出自己与岗位的匹配度；

2、深度剖析自己过往经历，从过往到现在到未来，事例比空口白述更具有说服力；

3、明白考官问题背后所想要了内容，答非所问往往是考生最大的阻碍。