从闲着无聊看江苏卫视《非诚勿扰》，到自己亲身参与经历了《非诚勿扰》之后，真真切切的感受到《非诚勿扰》节目不单单是大型生活服务类节目，里面也潜藏着许多哲理与内涵。仁者见仁智者见智，每个人都有自己观察问题的角度和出发点，关键是你怎么看。现在就以我的亲身经历来讲述下我眼中的《非诚勿扰》。

《非诚勿扰》看面试——台下 

我们每个人都会经历找工作面试。而《非诚勿扰》暗藏了许多HR面试选人标准，不妨和大家分享一下，希望对你将来的职业生涯有所帮助。

首先我们在面试前一定要了解清楚这家公司情况，这和面试“非诚”一样，一定要有目的的充分准备，投简历不是为了找工作而找工作，那样投简历和你赌博就没什么区别了！因此在你选择一家公司投简历时，请注意这个平台是给有准备的人，准备的越充分越好。

其次当你收到面试通知后就要开始面试了，这就好比你对一个女孩产生了好感后第一次约女孩子出来见面，面试也是一样，因此找工作和找对象一样需要你第一次见面时注意自己的形象。而“非诚”的导演挑选标准则是：你或许不帅不漂亮，但一定要自信。

接下来就是自我介绍了，导演喜欢善于表达，推销自己的参赛者。第一次约会时，其实女孩子更喜欢男孩子主动善于表达甚至带点小幽默，而我们在面试过程当中HR也希望是主动积极的，其实自己就是一张最好的名片，HR也是喜欢这样的员工，其实HR面试并不是看你的技能而是看你的心态和语言表达能力。

最后就是这个舞台是给有故事、一技之长、特殊背景、活跃的人更多的机会；其实HR在面试的过程中也更愿意选这样的人，因为在公司年会等活动上你会更加能带动公司气氛及业余生活。

《非诚勿扰》看试用期——台上 

说完了台下的面试，我们一起来看看台上，当你面试成功走向《非诚勿扰》的舞台时，站在孟非旁边的时候，恭喜你已经成功一半了。这就好比面试成功开始上班了，试用期开始了，那么台上24位女嘉宾正如你的新同事。

走上“非诚”的舞台第一个环节就是在没有任何其他背景的情况下，对男嘉宾进行选择，灭灯与否，也就是第一印象。那么我们去到一个新公司上班会遇到许多新同事，如果上班第一天对你的印象是不好的，我想以后工作中你很难再改变了，这是3秒定律。所以说不管是台下还是台上，第一印象好与坏是成功的开始。

接下来一个环节就是VCR个人介绍，这个过程主要介绍你的工作兴趣爱好或者特殊经历。通过这个环节女嘉宾更加了解你，你的名片越好，你的分数越高。同样在你去到一个新公司的时候你必定会展示你的能力，如果你的能力与面试时候不符，那么你很难站住脚跟，正如在“非诚”的舞台很多男嘉宾会引起争议是一个道理。VCR展现真实的自己，不要弄虚作假，最后得不偿失，工作也是一样的。

第三段就是你的婚恋观，也正如你在试用期期间你的领导是否认可你的工作一样的。有些人好高骛远，不切实际的爱情观，台上是没有嘉宾愿意和你走，而工作也一样。在试用期期间，如果理想与实际相差甚远也很难成功。选择是双向的，理想与现实要一致。

如果以上三点有不符合的都会遭到台上的女嘉宾灭灯，《非诚勿扰》是相亲的舞台，而工作就是你人生的舞台，两者有异曲同工之妙。