很多求职的人，最怕的事情就是简历一投，石沉大海。或者面试完了渺无音讯，不知道自己到底有没有被接受。有时候会问自己为什么我简历那么好，面试也没有问题，就是工作单位不找我。其实很多时候，是从小细节被别人否定掉的，比如穿着，表情，谈吐。就算一个经验再丰富，再有能力的人，可是让人家对你的人格产生疑问。那也是不被录用的。请认真看完以下的建议，无论你是刚毕业还没求职，正要面对求职这一问题的学生族。或者已经在社会上滚打过，去过非常多面试机会的上班族，这些建议也许都会对你有帮助或者启发，也许你的下一份简历，下一个面试，就会让你得到你最心仪的工作。

一、那么刚毕业的大学生如何准备面试？

很多大学生在实习之前，学校都会教你们写工作简历。所以大多数人的工作简历都会有一个固定的模式。这个模式会让看简历的人产生审视疲劳。很可能一眼带过不仔细看。这样很可能你的简历就被放在角落了。现在年轻人都会利用网络来递简历，因为这样比传真更快更方便。很多求职网都会给你一个简历模板，你只要照着填就好了。其实这样是错的，因为求职网是系统发送简历到用人单位。有些单位可能一天会收到上百封的简历，因为大多数的求职网都会用求职者的简历来匹配用人单位的要求，有些甚至只要符合60%，系统都会自动发送。这样很容易让你的简历成为最不起眼的其中之一。所以要怎样写一封让人眼睛一亮，非常有兴趣看下去的简历？

当然要跟别人不一样， 怎么个不同。别人都是从求职网的系统选择投送简历。但是如果你够细心，其实可以看看用人单位的公司简历，很多公司简历都会留下直接联络的方式。比如电话或者私人邮箱。当你用自己的邮箱投送简历到用人单位的私人邮箱，那你就会变成上百封系统发送的简历标题中，唯一一个不同的简历。如果只有电话，那你可以直接打电话过去，问一下公司邮箱，这样也能起到特殊效果。

不要只附件一个简历然后留下一句：请看附件，或者请看简历。最好做一些自我简述，虽然简历里也有个人说明这种选项，但是自我简述是一个让别人先入为主了解你的东西，其实是非常重要的。比如你可以简单讲一下你在行业里面的成就，或者在学校方面的表现，然后最后结尾的地方希望用人单位可以抽一点点时间来看一下你的简历。当然，外面漂亮，里面也必须要有内涵，你的简历不能千篇一律。

简历要丰富,以国外的简历和国内的简历做对比，其实国外的人更加喜欢夸大的描写自己工作的内容，比如连整理文档之类的小事他们都会写在简历上，还有就是，哪怕你只会一点点，都可以写上去，比如电脑方面，大家都知道，会用word就一定会用excel或者反之。但是他们就可以把word,excel,ppt,photoshop(哪怕就只是最最简单的切片，黏贴动作)都可以写在会的技巧里。因为他们觉得，无论自己精通不精通，都可以写上去，因为对方不见得真的需要。就算真的需要，只要不是专业方面的工作，对这些软件的要求其实也很低。但是简历上会非常好看，因为你好像什么都会。这样当看简历的人看到你，就会觉得，可以叫你过来试试看，因为你有很多地方可以用到。这就是先入为主的想法。比如，虽然我没学过电脑IT方面的东西，但是我会简单的维修，和电脑系统一些基本的知识。我就可以写，电脑方面的维修和专业知识。拜托。。谁会真的找一个文员去修电脑，可是如果你写了，人家就会觉得赚到了，花一份钱可以请到那么多功能的员工，谁不想让你来试一下？就好比你今天想去买一个插头，同样是2块，同样在你不知道它们好不好用的情况下，另一家送你灯泡，送你电线，送你一些奇怪的东西，就算你不需要他们，你也会选择这家，不是么。因为你觉得你赚到了，这就是心理战术。

所以简历尽量写的详细一些，包括在每一个你的工作经验下面写下你的工作内容和你对这个工作的看法，最重要的是，你为什么会离开。这个其实面试的时候会问你，只是你可以在简历上写的漂亮一点，婉转一点，这样人家至少知道你不是被炒鱿鱼的。当然不写也是可以的，只是要做好准备人家如果问你，你要怎么回答。个人说明里的东西尽量不要跟你开头的个人简述重复。

二、简历篇大概就这样了，下面是面试篇

面试篇的最开始，应该是你要先接到对方要求你面试的电话。一般年轻人找工作大多数都是刚离开学校。可能已经习惯睡到中午或者下午，电话很有可能接不到或者睡懒觉被电话吵醒。

一般正确的态度，当你投了简历之后，电话要不离身，一般最好8点以前起床，因为很多公司都会8点或者9点开始上班，也许别人上班第一件事就是通知你来面试，如果你不接电话，别人会以为你已经找到工作所以不在乎，或者当你睡眼惺忪的接电话，别人会觉得你怎么对找工作不积极，为人懒散。或者不急着找工作。这样很容易就会丢失一个机会或者让别人对你的第一印象不好。

如果你正在你原本的工作岗位上，不方便上班接电话，你可以先接起电话，然后告知对方你正在工作，可能不方便接电话，可不可以稍后给他们打回去，要问清楚打回去的电话和找的人名。这样至少别人知道你是个专业而且认真的人，也愿意给你这个机会然后等你。

面试：

P.S：如果是深色裤子加深色鞋，请尽量选择深色袜子，白色会很可笑。

随身物品:

发型：无论你今天是去应聘设计类型的工作或者只是一个普通的文员，都不要把头发弄得太另类，尤其是年轻人，另类不代表潮，潮不代表人家用人单位会喜欢。我曾经遇到过头发抓的跟非主流一样，男生长的是还行，不过我们要的是员工，不是模特，我们要能稳定工作不是进来耍酷的。男生最好以清爽简单，可以涂一些发胶，让头发看上去有质地，不要毛毛的感觉刚起床随便梳一梳就出门的那种，早上起来尽量洗个澡，因为头发经过一个晚上一定会出油，油头就算再怎么打理，都没有干净的头发来的顺利。女生如果是长发，尽量把头发放下，如果是短发，尽量让头发有一个发型，无论是朝哪个方向。如果是比较男性化的女生，可以尝试将发型往后梳，会给人精明干练的感觉，不要用发胶抓一个自认为很帅的头发，你今天是去应聘工作，不是去相亲。

衣着：这个基本上是所有面试官对你的第一印象，穿着代表一个人的品味，如果是设计师，穿的很邋遢一定不会让人觉得你多有能力。不要去相信，设计师都是另类的，颓废的，艺术感的，要跟别人不一样。在别人没有见识到你的才能之前，请尽量保持正常人类的形象。男生最好以冷色系的打扮为主，女生以暖色系的打扮为主。如果不知道如何搭配衣服，可以考虑衬衫+深色裤，永远的经典办公室打扮，但是一定要挑选适合自己的尺寸，有时候不合身的衣着会让你看起来很可笑。如果是设计师，可以考虑添加一些小的细节，比如领结，小的领带之类。可以让你看起来轻松而且有活力。

如果是年轻人尽量不要选择爸爸系的老年衬衫，去选一些修身的正装衬衫效果会更好。不要短袖T+牛仔裤，或者休闲+牛仔裤。也许你会觉得，年轻人穿时尚一点又没有关系，当然时尚跟随便是很容易被混在一起的，你只要问自己，如果你是老板，进来一个学生打扮的人和正装打扮的人，你给他们开的薪水会不会一样，你就知道你应该要怎么穿了。无论这个公司是不是一个自由随意的公司，哪怕给你面试的人穿的再随便，你面试的衣着是对对方的尊重，就算对方开玩笑调侃你的穿着，但是相信我，如果你是唯一一个穿正装的人，那至少面试的人，对待你跟其他人会不一样。只要记得一句话，尊重别人就会得到别人的尊重，你对面试多重视，就会换来同样的价值，面试的衣着，代表你告诉别人，你值多少钱。

鞋子：球鞋是硬伤。男生最好以皮鞋或者休闲鞋为主，如果实在没有，请尽量穿白球鞋，如果脏了请面试前洗干净。一双邋遢而且脏的球鞋虽然不会大幅度影响你最后的结果，但是一定不会加分。女生不一定要高跟鞋，但是高跟鞋绝对会让你的气质和形象加分，如果穿不惯高跟可以穿平底或者休闲鞋，因为如果不习惯又没办法时刻注意形象的人，会让你自己看起来像个猩猩。穿高跟最忌讳弯膝盖和驼背，这个是所有不习惯高跟的人会有的通病，无论你脚再痛再酸，离开面试公司实现范围之前，请尽量让你的背挺直。国外有研究表明，穿高跟鞋面试的女生90%都会给面试官留下印象。至于是好还是坏，就取决于你的衣着和你的谈吐。所以同样，鞋子和衣着代表你对别人的尊重和对这个工作的重视程度，也代表你个人的价值和形象。

包：无论是男生还是女生，最好随身带一个包，无论是放贴身物品或者是空的，尽量带着。因为男生如果有钱包钥匙手机，不要把裤子口袋塞的鼓鼓的，虽然不会扣分，但至少你不是一个有条理有规划的人。而且一个两手空空的人，走进人家办公楼或者办公室，会让人家觉得你来做什么？如果实在没有包或者不想带包，请尽量拿着文件夹。总之，不要让自己空着手走进去，因为你会不知道把你的手放哪里，放错位置的手，会让你看起来傻傻的。所以手上拿个文件夹会让你看起来更加专业。

文件夹：无论你是拿在手上或者放在包里，尽量带一个。因为你需要带上你所有的证件和证书或者一些奖状，证明。无论面试单位需不需要，以备不时之需会让你看起来像一个有准备的人。因为当你要表现自己的时候，如果你可以恰到时机的拿出相应的证明，会让面试官对你的优点更加有印象。

纸和笔：虽然面试单位一定会提供，但是如果你自己带着，也是同样以备不时之需，如果遇到比较粗心的员工只给你表格而忘记给你笔，然后人也消失了，你不会担心要怎么办，要怎么开口，要找谁。从容不迫会让你不那么容易紧张。如果这个时候面试官正看着你，他一定会觉得你是个细心的人。

手机：面试之前尽量将手机调到静音或者关掉。当你们正在对话或者面试官正在对你说一些什么的时候，手机铃声会打扰到彼此的情绪

一些细节：

1.  从你踏进办公室那刻起一直到你离开公司视线范围，请全程保持笑容，浅笑就可以，或者最简单的嘴角上扬，不要苦瓜脸或者拉长一张脸去面试，别人不欠你钱。

2. 女生尽量化妆，淡妆的效果比浓妆艳抹更加好。如果实在不习惯化妆，请尽量擦个粉或者涂个唇彩，会让你脸色看起来均匀，有朝气。不要画很重的眼线，会让你看起来像一个晚上没睡或者刚被人打过，不要带很浓密的假睫毛和美瞳，你今天是来找工作，不是选美，请以最简单，清爽的脸面对面试官。

3. 要尽量背熟你的简历，虽然面试官看过，但是当别人问你同样问题不代表他忘记了，也不要告诉别人：都在我的简历上。面试官不是白痴。别人问，就是要看你提供的资料是否真实，有些简历写的天花乱坠但都是骗人的。

4. 不要刻意夸大你的经验，就算你今天有幸能够进入这个公司，但是一个人有多少能力，不用多久别人就能发现。所以尽量真实，可以稍带一些色彩。要体现个人魅力，但是不可以虚假。

5. 态度要谦虚，无论你有多少的经验，今天你去别人的公司，对别人来说，你就是新人，尤其对于面试官。不可以一副：我已经做了那么久了，我已经这么有经验了，你不要再问这些简单的白痴问题了，你可能还没我懂，我吃过的盐比你吃过的饭还多，这类的想法。因为当你有这样的情绪，你的脸上就会不自觉地表现出轻蔑，和不屑的表情。别人是很容易察觉出来的。今天他就算比你年轻，比你经验少，但是今天用或者不用你，都在他的手上。如果你用鼻孔看别人，那别人也会把你的简历丢到垃圾桶。尊重别人等于给自己机会。无论将来你是否会爬的比他更高，那也是你进入到公司之后的事情。如果你连进去都还不一定，你凭什么看不起对方呢。

6. 当面试官面试完，通常会问你一些问题，比如你对公司的看法，你对这个行业的看法，你对公司有没有什么建议，你觉得你能给公司带来什么效益，你还有没有任何的问题。其实很多人都会选择尽量简化自己的答案达到少说少错。但是面试的真正用意往往就在这几个问题。因为每个人的简历都可以写的很漂亮，穿着都可以很亮丽，谈吐都可以对着镜子锻炼几百遍。但是一个人的想法和思维是取决于这个人的能力，如果你是一个有才的人，也许你之前的外表已经让别人否定了你。可是如果你的内在可以让人对你刮目相看，那你就赢了。所以面对这些问题，最好的解决方法，就是在接到面试通知之后，去网上找一些这家公司的资料，比如在面试之前先了解他们是做什么的，主营哪个方面，公司成立多久了，老板是谁，公司的优势和发展过程，越多了解这些越能让你的回答丰富而且有内涵。然后再用这些资料和自己的能力总结在一起，因为你来面试，对公司来说，他们要的是对公司有帮助的人，很多人都觉得我只要之后工作努力就好了，别人就能看到了。其实这是错的，要在踏进公司之前就让别人先认清你的优势和优点，利于人事对你职位的安排，你可以省去非常多在别人看不到的角落默默无闻的努力。所以要自信，要做好周全的准备。

7. 肢体，语言：面试的时候，除了面带笑容以外。你的肢体也是很重要，一定要坐有坐像，无论对方坐的多随意。你不能跟人家学。今天我可以很烂，但是我还是有资格挑选好的人（这就是面试官的想法），如果需要你写什么东西，背要挺直，不要把你学校的姿势拿出来（头很低，背弓着）。要让人觉得你很挺拔很自信。当面对面试官提的问题或者叙述自己的时候，语速要慢，吐字清楚，要看着对方的眼睛，如果不敢看眼睛尽量找对方的鼻子或者脸颊，眼神不可以左右飘忽不定，不要闪烁，这样容易让人家觉得你在编谎言，不自信。声音不要太轻，要让对方听得到，听得清。当对方跟你说：什么？啊？的时候，说明对方听不清或者听不见你讲话。那你就要调节你的音量。因为如果每一句对方都要求你讲1遍以上，超过2次，对方情绪就会开始烦躁。也许他就不想，或者直接无视你在讲什么。

8. 面试之后，最最重要的一点！也许就是因为这样你就比别人多一次的机会！

面试的时候一定要问面试官的名字，或者姓。如果不知道怎么问，可以在对方告诉你，那你回去等通知的时候，主动伸手去握：谢谢你今天抽时间给我面试，不知道怎么称呼你。可不可以要一张你的名片。如果对方告诉你名字了或者给你名片了，再说一句：XXX谢谢你，期待可以加入你们公司。

然后当你回去之后，如果有名片就找名片上的邮箱，如果没有，就找你投简历的公司邮箱。如果都没有，就上网找他们公司的传真号码。然后写一封回信。

这种回信，在国外称为：<Thank you letter>这个现在在国内也是不怎么普遍的，这个信其实就是给面试官一个提醒。信的主要内容可以是：

XXX（面试官的名字，如果不知道，就写XX公司人事部）

谢谢你（你们）今天可以抽时间给我这个机会面试，虽然我的专业和以往的工作经验或许和你们现在招聘的职位不那么吻合，但是我相信以我快速上手的学习能力，我可以很快的融入你们的团队。希望你们可以给我这个机会，让我可以用我的才能为你们的企业做出贡献。最后，再次感谢你们抽出时间来安排这次的面试。

祝，生意兴隆

最诚挚的问候

XX（本人的名字）

其实就是一封简短的感谢信，但是在面试了那么多人之后，如果你的面试官或者公司的管理层收到这样一份别具一格的感谢信，那我可以保证你迅速加分，也许之前别人没有考虑你，或者已经忘记有那么一个你，这封信可以让所有人马上把你记得牢牢的。也许就是一封感谢信，让他们愿意给你一个机会。

当然了，这些都只是面试的技巧，至于当你得到这份工作，开始试用期之后，能不能真正适应这份工作，或者对方的公司是否真的是一个值得你付出的好公司，就看试用期你自己的体会和努力了。

虽然我不能保证按照这样的建议能够100%找到好工作，但是绝对比你原来不了解面试技巧的时候要多更多的机会。当然，如果你今天只得到一个工作选择，你可以考虑去试试，但是如果你面试完之后，有好几家公司都在几天之内联络你，你需要挑选一下再做回应，因为当你去了一家公司开始试用期，如果看的不清楚，也许你就失去了真正好的工作。一定要选择一家适合自己而且有发展前景的公司，不要看哪个公司给你的薪水多几百块就选那家，因为也许另外一家工作环境更好，发展空间更大，如果在你不确定的情况下。你可以选择把几家公司的开始上班日期分别安排在不同的日期。从你觉得最好的那家开始排。然后实地去体验一下到底哪一家更适合你。

不要总觉得自己年轻可以到处走走，很多公司不愿意请工作很多，但是工作时间都不长的人，因为大家会猜测，你是因为没有能力被辞退，还是人际关系有问题自己做不下去，或者心不定喜欢跳来跳去，任何猜想的结果都对你只有坏处没有好处，如果这家公司你做的时间不久，不超过半年以上，还不如不要写进简历里，因为那样只会负分不会有任何的加分。一个连公司试用期都过不了的员工，就算本身能力再强，也是有性格问题。一般好的工作经验最少2年以上，所以如果你现在这份工作虽然不是你理想的，但是至少还做的下去，请至少坚持2年。

因为这样的一份工作，才会让你的简历更丰富。不要相信跳越多公司学的东西越多，要知道别人公司也不是白痴，把你培训好了让你去别的地方做。一般来说，频繁的换工作只会让你虚度光阴最后一点东西都没学到，也许你见过很多东西，但是都不精，这样的经验其实对公司来讲一点用都没有，如果你觉得你可以以这种全通但是不精的能力去谈你的身价，那我只能说，失败欢迎您。

还有就是，面试的时候，也许面试官会问你对你上一份工作有什么感想，或者为什么离开上一份工作，千万不要去诋毁之前的老板或者公司，因为这样别人会觉得你很小气没有度量，会背地里说坏话，同样人家也会担心如果有一天你走了，你会怎么样的诋毁现在公司的形象。如果实在找不到理由说，就说：上一个公司的发展理念跟你的期望不符合，你想要找更有发展空间的公司，能够让你更多的发掘自己的潜能，然后为公司创造更多的利益。

这么说，就一概的包括，比如对方给你的薪水不是你理想的，或者对方老是给你做一些重复的劳力工作，让你的能力没有空间可以发展，也是间接的告诉对方，我还是有很多能力的，只要你给我空间，我就给你创造效益。这是一种模棱两可的回答，但是也是HR最愿意听到的回答。当然，别人可能会顺着下去问你，那你对工作的期望是什么，最官方的回答：我希望可以有更多的工作空间和不同的工作内容来提升和证明我自己的能力，同样用提升的能力来为公司创造更多的效益，同时也为我自己赢得更多的价值回报。（通俗点的意思就是：我要证明我很能干，越能干，你就要给我越多工资）

希望这篇纯手打的原创文章可以给你们帮助，五百丁小编也希望每个求职的人都能找到一份适合自己发展的好工作！