都说社会是最好的学校，能让人更快速的成长起来，而快速成长的代价就是为自己的不成熟买单，结局就是难以找到自己合适的工作。笔者这一年多来对于求职者的就业指导经历可以看出：一个人找工作难易与否与经验和学历无关，社会阅历、思维构成、是否懂得付出才是衡量的标准。

笔者总结了以下几种难找工作的求职者特征，希望咱们淮北的求职者们参照自己引以为戒：

1、付出立刻就想要回报

春天播种，秋天才有收获，平时回访时遇到不少离职的求职者往往是因为一些待遇上的细节没有达到要求，或者工作上有一点困难就无法坚持下去而离职。

前段时间我们回访了为南京新货郎推荐的一个做平面设计的小伙子，不少和他同时进去的都离职了，只有他坚持下来，问起原因，他说：我们是创业型公司，经常要工作到半夜，第二天一大早又要继续工作，很辛苦！

我同事忍不住问道：那有不少离职的，你咋坚持下来呢？

小伙子有些腼腆：我媳妇一直鼓励我坚持下来，因为刚毕业没多久，前几份工作都是半途而废，没有学多少东西，时间都荒废了。这份工作的薪资也不错，而且公司也有前途，初创阶段肯定是很辛苦的，所以我理解公司，也给自己一个不放弃的理由！

所以笔者建议求职者在找到工作后，眼光放长远一点，不要总想着一夜暴富，先付出才会有收获，没有轻轻松松的成功。

2、不自律

大家都知道咱淮北有一家待遇很好的公司叫做金龙机电，她们企业招聘时往往会选择18-25岁的小姑娘，除非是生产线非常紧张的情况下才会招聘少部分男员工。

我曾经与金龙的人事聊天询问为何只要小姑娘。她说：因为我们的生产车间是严禁烟火的，而且生产的都是很细小的元件，很容易损坏。之所以要小姑娘是因为小姑娘基本不会有抽烟，而且心细，遵守规则，容易管理。而男员工很难保证他不会偷偷的吸烟甚至出现打架斗殴的情况，这对于企业的生产和管理都会有很不好的影响！所以很多时候宁可空缺这个岗位，也不会降低对人员的要求！

不对的思考方式，不对的行为模式，不好的习惯，不少淮北的求职者明明自己非常清楚，但就是不愿意去改变它，但要明白的是：你怎样对待生活，生活也会怎样对待你。

3、情绪化

学会控制情绪绝对是取得成功道路上非常重要的环节，一个人能否成功20%靠智商，80%靠的是情商。

前段时间接待了一名年轻求职者，他的工作经历很丰富，但总是做不了几个月就离职，于是我便理所当然的问了他离职原因。这下他可打开了话匣子，从第一家企业开始逐一“控诉”他受到的“不公”：领导因为小事批评他了，组长安排工作不公平了，同事故意疏远他了，连厂里的保安都鄙视他了……都是因为这些小事离职。

对于这样的求职者，我只能劝他调整好心态：出来工作，不可能不受点委屈，这点小事都要斤斤计较，这点压力都无法承受，那么无论你去哪一家公司，结局都是一样的，所以不批评、不抱怨、不指责，真诚的去鼓励别人、表扬别人，赞美别人，才会被大家所接受。

4、没有进取心，不愿意学习

说到这一条，其实与企业也大有关系，因为淮北企业在招聘时很少会接纳一个没有工作经验的求职者，这也就导致了求职者在入行和转行时非常困难！

久而久之，求职者也不愿意去尝试与自己之前专业跨度大的工作，不愿意去学习，去更新自己的技能。比如会计岗位，每天都有很多人参加会计培训，想做会计工作，但是会计岗位很少，我们推荐的其他岗位求职者却不愿意去尝试，有的是因为不自信，有的是因为不想跨专业。

笔者想说：人之所以为人是因为会学习、懂思考，社会飞速发展，知识与技能更新换代非常之快，没有学习的心态就会逐渐被社会淘汰。

5、信念不坚定，常被他人言语左右

之前给不少求职者推荐过工作，我们给求职者详细介绍了企业、薪资、待遇、工作内容等，并将企业的联系方式给到求职者让他们自己去联系面试，但有很多求职者去单位参观后当天就不愿意做了，回访后的原因令人咋舌：求职者到了企业，没有见到企业的负责人，仅仅到单位转一圈，询问里面的员工，但听到了一些员工的抱怨：待遇低，工作重，领导同事难以相处等等……，但求职者为何不反过来想一想：

既然这个企业如此不堪，那抱怨的员工为何不离职呢？待遇如何、工作分配不是领导说了算吗？这名员工是无法决定你的收入和工作内容吧！

出现这种现象的原因很简单：每个人都有一种心态——别的企业总是好的，别人过得总比我好，别人工作比我轻松比我收入高！所以总会衍生不少抱怨和不满，但这种抱怨仅仅是口头上为了舒缓自己的工作压力而已，并不会导致离职。

所以笔者建议各位求职者：在收集信息的时候一定要找对人！对于自己的工作和事业应该有一种信念，别人的建议可以作为参考，但绝对不能左右自己的选择。

求职容易，工作不易！

五百丁希望各位求职者都能找到工作，调整心态，踏实的对待每一个工作机会！要知道，你做不到，会有人做到；你坚持不来，有人能坚持下来！多年以后，做到的、坚持的人，就会在职场顶端俯视你！