一篇与猎头公司运营模式无关的文章，只是这三年对于中国猎场一些浅见，希望能帮到初入猎场的迷茫的朋友。记得似乎很久前了，看过李宗盛和new balance的一部短片，致匠心。这片子当时在朋友圈引起了极大的轰动，可是时间久了，这份匠心也就和大圣归来，三里屯事件一样淹没在茫茫人海之中。

最近经常有友人问我，为什么你要做猎头，什么样人可以做好猎头，为什么国产猎头产出普遍较低？也有人说，做猎头做伤了，对这个行业不报希望。我也看到同行完全没有职业道德的短短时间内就挖了自己place进客户的人，而她的理由是已过试用期，已收到钱，他或者她是自愿被我挖的。这些有点悲哀和凄凉的现实，让我开始怀念李宗盛先生的致匠心。

第一次接触猎头，是我在纽约的时候，一位在KPMG工作了8年转行做财务猎头的姑娘，耐心而详细的go over了我短短的3年工作经历，并且一字一句修改了我的简历包括幼稚的语法错误。从此我对猎头这份工作心生敬仰。现在仔细想来，应该还是这份匠心的精神深深的吸引了我。

其实一开始很难来看一个人是不是适合做猎头，尤其做中国的猎头。因为中国猎头界鉴定合适标准本来就不统一。在这个本来就精神文化贫瘠的国度的里，我碰到不下两百位猎头，真正让我尊重的应该不会超过10位吧。而这些人共同的特点就是有天分，有信念，有情怀，有态度，有一颗匠心。

李先生说，他只有耐得住性子的天分。在猎场，猎头要耐得住候选人的冷漠，轻视，敷衍，怨恨和无厘头；要耐得住对同行巨额提成的嫉妒心；要耐得住漫漫长路枯燥无聊的mapping；要耐得住可能长达半年之久的悬案，也许候选人工资都已经涨了一回；要耐得住各种业绩的压力；要耐得住别人开始在你开始点成绩后的羡慕嫉妒恨，从而间接导致的各种流言诽谤；我们真的要耐得住种种。猎头其实是一份耐性的修行，前路艰苦，却门槛极低，且可以轻易放弃。但万变不离其中，只需记住一点，万事耐住了性子，才会有真正的开始。

然后真诚的对待自己，候选人，和客户。记得我们亚太区的老大说过，人啊，最难的就是承认自己不足。作为猎头，我们需要帮别人定位的时候，但更加需要好好认清自己，自己位置正确了，才能更好的去了解对方。在你的候选人和客户面前做一个诚恳的自己，但是这诚恳必须是基于你已经尽了最大努力去对职位进行研究理解，已经做到极致，对于自己问心无愧。

永远不要打肿脸充胖子，做人做事，只有脚踏实地，才会心安理得。人生似乎短暂，其实也是漫长，伤到了，不抱希望了这种话，从二十几岁年轻人嘴中说出来，往往略带了一股幼稚和浮躁之气。

李先生说一辈子总是还得让一些善意执念推着往前，我们因此能愿意去听从内心的安排。猎头是一份用业绩说话的职业，我们谁都逃不过压力。但至少不能因为业绩去做一些违背职业操守的事情，比如拼命贬低候选人手上的offer来说服他接自己的offer；比如挖了自己place进客户公司才一年的候选人……一切的最后受伤害的一定还是猎头自己。

猎头的我们只有先成就了我们的候选人和客户，才能成就我们自己 。我觉得猎头和其他任何一份工作其实毫无区别，都有着对专注，技艺，完美的追求。这样我们才能可以保留我最珍贵的，最引以为傲的。 有心，才可成事。

“所以没有理所当然，就是要在各种变数可能之中，仍然做到最好” - 《致匠心》