曾同不少跨国企业的人事经理交谈，问他们同一个问题，即各种各样的人才中，谁被录用的机会最大？答案虽然各种各样，五花八门，当然也由于种种因素，不能一概而论，但多种信息归纳总结，下列二类人员都被各位人事经理们不约而同地提及。

一、顶尖人才

不论何种企业，都对专业知识丰富、能力极强的人才情有独钟。大多数情况下，人事经理们都是爱才心切，即使不少人事经理平素十分挑剔，但遇到优秀的人才也是十分愉快的。

笔者曾同一家跨国集团的亚太区人事经理共同招募10名高级工程师，该人事经理是个40多岁的未婚妇女，性情孤傲，很难应付。当时应征者有近40位，不少人才三言两语便因为回答不能切中要害被她冷冷地打发掉了，笔者虽然不习惯她的个性和冷慢的态度，但暗暗佩服她问话的犀利和敏捷。

轮到一位36岁的博士面试时，他们越谈越投机，只见这位人事经理两眼放光，脸上也终于有了一点笑容。最后她当场拍板说：“如果部门面试没意见，我马上可以拍板”。接下来整个一天她的心情始终是十分高涨。

全部面试结束后，她对笔者说：“我最欣赏那些问不倒的人才，因为我的每一句问话都是想把那些人才们‘置之死地’的，如果谁能‘置之死地而后生’，那谁就是我所要的人才，即使这类人才桀傲不训也无所谓”。

二、诚恳可造就的人才

坦白地说，顶尖人才非但不多，而且其高昂的成本也不是一般的企业能够承担的，因此，大部分的企业所能选择的恐怕不是顶尖之辈。

在这样的情况下，笔者与不少人事经理有同感，即那些实事求是，虚心好学的可望之才最受欢迎。一般说来，在面试时措词诚恳，态度诚实，不懂就承认自己不足的人，同时个性良好，容易接受他人批评和指导的人，比较容易被主考人员认可，因此这类求职者的机会会大大增加。 

笔者也同时很有兴趣地向人事经理们调查了哪些求职者最令人生厌，答案是：

1、自我感觉太好的人；

2、过分计较待遇敬业精神差的人；

3、弄虚作假的人。

所以，不是专才就做老实人——不见得会吃亏。