笔者曾在众多的人事经理及企业总经理中做过一次民意调查，大部分在问卷中回答“最欣赏的人才是有敬业精神的人才”，似乎应该给我们众多的求职者及在职者以启示吧！

一位在中外合资企业工作了才3个月的员工，因试用期表现不尽如人意被辞退了，据说当他手捧着《解聘通知书》时，泪水涟涟。熟知内情的人都说：“早知如此，何必当初呢”？

这位人才在刚进入企业时表现尚可，但一周以后，似乎是故态复萌，上班期间私人电话开始频繁起来，有时竟在电话里高谈阔论，同朋友聊天近个把小时，置工作于不顾。虽然同事、上司不便马上板起脸指责或数落一番，但这一言一行均作为试用期考核的依据。

另外，据说这位人才还时不时地耍耍小聪明，遇到一些部门活动或要出汗出力的份外之事便以种种理由推诿“逃脱”，更不象话的是有时上班竟肆无忌惮地大看招聘广告，以致同事及上司颇有微词。所有这一切最终导致被解聘，恐怕此时悔之晚矣，毕竟如今找工作也不是一件容易的事。

平时常听到不少“求职难”的呼声，有时候造成这一状况的也有求职者本身的原因。如像上述例中的这位人才所在的企业，相信人事部在今后选拔和录用人才时一定会慎之又慎的，因为这样的结局无论如何对企业对个人都是一种损失。

综观我们周围的企业，员工们似乎个个都有不少想法，指责自己所在企业的多而说自己企业好话的少，身在曹营心在汉的更不在少数，事实上我们中的许多人一旦走出企业，走向社会或许再也没有能力找到比现有职位更好的工作了。

许多人才花了九牛二虎之力千方百计通过层层考核及面试好不容易被一家企业录用后，便认为大功告成，在一家企业工作的时间越长则越松懈，殊不知如今的企业越来越注重对员工的绩效评估，“捣浆糊”者肯定前景不妙。

笔者曾在众多的人事经理及企业总经理中做过一次民意调查，大部分在问卷中回答“最欣赏的人才是有敬业精神的人才”，似乎应该给我们众多的求职者及在职者以启示吧！