原文标题：参加求职面试 一定要显示诚意

参加求职，一定要显示出诚意，无论是写出求职信、参加面试交谈，还是其他的任何行为，都应当表现出求职者的素质和修养。

一位世界著名的化工企业的招募专员很气愤地打电话给笔者，说是我们推荐的一位销售主管经过初试、复试，并经部门经理和副总经理层层面试，已决定录用，最终在人事部打电话通知他时，他竟然回答：我根本没想过要上你们那儿。当问及他前后去了4次为何不早说时，他回答说：“我只是为了测试一下我的能力”。这位招募专员在电话中忿忿然地说：“这种人太可恶了”！

说句老实话，可能这位招募专员入行不久，所以对这类事情了解得不多。对于笔者来讲，或许是遇到得太多，简直有些麻木不仁了。类似的例子真是不胜枚举，记得有一次，一位模具设计工程师经过人事部、技术部门的面试后，由于其要价太高，决定由总经理再面试一次，可凑巧总经理在美国开会，于是人事部通过总部找到了在开会的总经理，约好北京时间下午2:00在该公司视频面试，足见该公司的诚意。

一切均告就绪，下午2:00老总准时在线，这位人才却还未到。过了半小时，老总再次打来电话，这位人才依然未到，这下可急坏了人事部，于是乎他的手机、家里、办公室的电话只要能联络到他的办法都用上了，结果这位老兄在3:00来了一个电话说想来想去决定不来了！人事部经理几乎厥倒！笔者觉得这类人才已属于品行有问题了。

又有一次，笔者所在的公司一位人事顾问约请一位高级秘书参加面试，为了保险起见特地隔天晚上再次确认，这位秘书在电话中信誓旦旦保证一定参加。可是第二天却照样缺席，我们只是当作她不参加应征了，谁知她过了两天打电话来说：“明天我有空，可否帮我安排一下面试”？笔者闻听此言，感到此人是否有些痴人说梦？

参加求职，一定要显示出诚意，无论是写出求职信、参加面试交谈，还是其他的任何行为，都应当表现出求职者的素质和修养。像本文中数例求职者的行为均属个人素质太差的表现，这样的人才不管水平有多高，市场有多紧缺，笔者一概将他们排斥在外，甚至可以说宁可生意不做，钱不赚也不能把这种人推荐给企业以免坏了名声。

不过笔者也要告诫这样的求职者，待人接物要心诚，心诚则灵。否则的话，“多行不义必自闭!