便是最优秀的人才也有自己的不足之处，更何况有些求职者还不是最优秀的，何必感觉如此之好呢？既便是猎头公司找上门不见得身份倍增，自身的含金量是不会因此而改变的。

毕业于某名牌大学会计专业现正任职于一家世界著名会计师事务所的一位求职者写来求职信，一位人事顾问将其推荐给某著名跨国企业并电话通知其去之前先碰个面，介绍一些面试注意事项。哪知这位求职者在电话中口出狂言称“这种事我见得多了，水平不会在你之下”。这位人事顾问心中极为不悦。

此案候选人共4位，均来自世界六大会计师事务所，经初试、复试等多道筛选后仅剩下两位，这位口出狂言者也在其中。企业人事经理打电话来征询意见，处理此案的人事顾问当然推荐了另一位，理由是“此人连起码的礼貌都不懂，如何与同事相处”？此言一出，企业人事经理毫不犹豫地将这位求职者淘汰。

笔者在听取了人事顾问的讲述之后颇多感触。的确，在日常的业务接触中碰到自我感觉太好的求职者实在太多了。

首先是不谙人情世故

许多求职者对“双向选择”这句话似乎是情有独钟，好像自己是什么了不得的人物，非他莫属，开口闭口“我想了解一下你们的情况”，其实了解企业的情况不是不可以，但毕竟你是求职者，得先让企业了解你。

其次是个人修养差

曾遇到一位求职者走进办公室见到等候的人很多就直嚷嚷并大声抱怨，对于这样的候选人不管其水平有多高、能力有多强，依笔者之见一概不能录用。

第三是目空一切

有“老子天下第一”的想法的人才实在太多。不少人才恐怕在工作环境周围优秀人才不多，导致其越来越成为井底之蛙。有一个三流大学的毕业生竟对笔者说“能不能替我找到工作就可以看出你们的公司的水平了”，笔者当场丝毫不留情面地把求职履历退还给他。

既便是最优秀的人才也有自己的不足之处，更何况有些求职者还不是最优秀的，何必感觉如此之好呢？猎头公司找上门不见得身份倍增，自身的含金量是不会因此而改变的。

总之，感觉不要太好，否则是要吃大亏的