原文标题:2016在职场怎么样自我保护！你不能不知道的职场生存法则！

每位在企业工作的，不论是专业人才还是普通工人都应具有自我保护意识。这种自我保护意识从广义的范围来讲，并非囿于发生金钱经济往来，而应贯穿于劳资关系的方方面面，自始至终。不然的话，要么哑巴吃黄连，要么饭碗难保。

最近一位担任律师的朋友告诉笔者一件事，他所受理的一件案子标的很小，影响却很大。事情是这样的：一位在大型企业工作的销售工程师受老板之托出差，事情完毕后回企业报销差旅费，老板却否认此事，拒绝报销差旅费。

于是劳资双方对簿公堂，一阵唇枪舌战之后，按照我国现行法律“谁主张，谁举证”的原则，这位销售工程师终因提供不出强有力的老板委托其出差的证据而告败诉，上诉后亦被驳回。最后这位律师感慨地说，“真没想到，伴君如伴虎啊！”

不管这场官司的实质如何，但有一点却是具有醒世作用的，即每位在企业工作的，不论是专业人才还是普通工人都应具有自我保护意识。这种自我保护意识从广义的范围来讲，并非囿于发生金钱经济往来，而应贯穿于劳资关系的方方面面，自始至终。不然的话，要么哑巴吃黄连，要么饭碗难保。

归纳起来，采取自我保护措施共有八个方面，姑且算作“职场生存防身术八法”。

其一、经济往来要有据可依

任何自行先期垫付的款项，原则上均应有主管负责人的批示，在征得许可之后方可行事，特别是往来数目较大的更应如此。象本文例中的这位销售工程师如果能效仿此法，则肯定能杜绝此类“冤枉官司”。

其二、劳资相处要锋芒不露

职场上有不少有才华的优秀人才平日里锋芒毕露，咄咄逼人，有时不管场合不管地点都不给老板面子，甚至有时颇不知趣地当众指出上司或老板的错误。表面上老板们似乎“宰相肚里能撑船，”暗地里早在给你“纳鞋底，做小鞋”了。

其三、家庭私事要缄口不谈

身处企业中，员工之间可能由于工资高度紧张的缘故，故而彼此之间相互沟通的机会大大减少。许多人事顾问都建议，家庭琐事、私事不宜公开，少说为妙，不然，家境好令人顿生妒忌；家境不好又往往使人鄙视，更何况有可能引发意想不到的事情，何苦呢？

其四、个人恩怨要私事私了

在企业做事，公私绝对要分明，绝不能因为个人的恩怨或分歧导致两人在工作中闹别扭或故意“拆台”，不然的话，老板怪罪下来，各打五十大板事小，请另谋高就才事大。

其五、受了委屈要逐级申诉

替人干事，难免要受点委屈，甚至有时可能替人受过，心中能自我调节平衡的固然可喜可贺，倘若无法平衡则可申诉，不过申诉得逐级进行，如若越级，搞不好再遭一顿白眼痛骂，岂不雪上加霜？

其六、不在其位要少管闲事

谈东家之长西家之短虽然罕见，但热心肠的越厨代疱的事常有发生。要记住，份内事要做好，份外事要少管，外企中职、责、权分得很清，有时干了比不干还糟。

其七、老板许诺要听过算数

在外企做事，对老板轻率的许诺不要太当真，因为有时候老板们也是一时冲动，如果太当真了会觉得失望太多，于身体无益。更主要的，有时你的老板可能也是朝不保夕。

其八、高薪高职要随遇而安

刻意去追求高职，动足脑筋，打小报告，损人利己，是不能长期得逞的，刻意去追求高薪更不足取，由于高薪往往是真正的职业生涯的“终结者”——要么被炒，要么为钱所利诱所驱使而不能自己。

总之，在职场生存，自然也有一套“养生理论”，先从“八法功”练起，定能“延年益寿”，长生不老。