原文标题：提前辞职需返还奖金，为何能获得法院支持

这个案例中，企业的操作是十分巧妙的，既能形成鼓励长期、稳定劳动关系的正面激励，也得了法院的认可，充分体现出了HR工作的智慧。

案情概要：

2013年10月，李某人职科网公司，担任技术总监，双方间签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方间签订了《奖金协议》，约定科网公司向李某发放特殊现金奖励，金额为税前120 000元，李某充分享有该奖金的前提条件是需要自2014年1月1日起工作满一年；若李某自2014年1月1日起一年内因个人原因主动离职，则需将上述奖金全额退还公司。

协议签订当日，科网公司向李某支付了奖金，税后金额为91 005元。2014年4月李某自科网公司离职。科网公司后通过诉讼程序要求李某按照奖金协议的约定返还奖金91 005元。

法院经审理后认为，李某与科网公司签订的《奖金协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，李某未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定协议有效，李某与科网公司均应遵守该协议约定。协议约定李某应自2014年1月1日起在科网公司工作满一年，是其享有奖金附带的条件。

科网公司提交的《辞职申请表》载明了李某系因个人原因离职。李某虽不认可申请表中的签字，但其未就签字的真实性申请鉴定，故法院依法采信《辞职申请表》的真实性，认定李某系主动提出离职。在科网公司并未明确表示放弃该奖金追索权的情况下，李某仅以科网公司为其办理完毕离职手续为由，作为不予返还奖金之抗辩，缺乏事实和法律依据。

李某在科网公司工作未满一年即主动提出解除劳动合同，违反了双方《奖金协议》的约定，法院判令李某向科网公司返还奖金91 005元。（选自海淀区人民法院公布：高管和高级技术人员涉劳动争议诉讼的十大典型案例）

法律分析：

大家都知道，《劳动合同法》在很大程度上是鼓励和保护劳动者择业自自的。劳动者单方解除劳动合同，可以无需理由，提前三十日书面通知即可，而企业用于限制员工履行劳动合同满一定服务期的手段则十分有限。

《劳动合同法》第二十五条明确：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十四条规定的是保密义务、竞业限制与违约金。

也就是说，法律允许的就服务期约定违约金的情况也就只有第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”除此之外，企业与员工就服务期约定违约金的情形，往往被法院认定为因违反法律强制性规定而无效。

实践中，一些企业为了留住员工，付出的成本并不低，例如帮助解决户口问题等，但就此约定的违约金也往往归于无效。

为了应对这样的不利局面，企业一方也是想出了不少对策。一些企业采取与员工签订“借款协议”的方式，如果员工履行完约定的服务期，企业则放弃对“欠款”的追索。这个案例则提供了另一种思路。

表面上看，本案似乎也是针对服务期约定了“违约金”，其实不然。公司的做法不是因“服务期未满”追究责任、增加员工金钱上的负担，而是就“履行服务期满”给予奖励，只不过这个奖励是附条件的。

重点是，这样的奖励独立于员工的劳动报酬之外，是一种特殊的奖励，因此当条件不成就时，公司也就可以不支付奖励；对于已支付的部分，也可以要求员工返还。这样的操作是十分巧妙的，既能形成鼓励长期、稳定劳动关系的正面激励，也得了法院的认可，充分体现出了HR工作的智慧。