向来，对于求职，都是难者难，易者易之事。其中缘由，好像说不清道不明，实际上是这样吗？面试为什么会不成功，以下影响面试成功的三个小故事告诉你！而往往这些，鲜有求职者知道这些职场潜规则。

说明白一些，就是过去求职过程中留下的一些举手投足之间的小事件，没想到影响着自己日后的求职。

对于求职，运气的成分是有的。这个运气，包括遇上合适的面试官、应聘职位正好很缺人，但这些并不是主流。要相信，是金子，总会发光，总不会一直遇上不可见天之日。

所以，当屡试不待见，屡面而不中时，更多要从自己身上找问题。

下面是小编分享的三则小故事。

故事一：笔试作弊

笔试，是很多公司面试中的重要一环。尽管，在学生时代我们都很清楚考试作弊不是件光彩之事，但总有人屡试不止，为着各种功名利碌吧，已把道德素质的底线碾了又碾。

在一次应聘的笔试中，小李遇到一道C语言的代码逻辑分析题，因没有思路，正好，面试官又不在场，于是随手掏出手机百度一把。正当看着时，不料却给面试官撞了个正着。这个面试官很温柔，并善意提醒了一句“题不难，自己做吧”。

小李听到后，没在意，面试官一走，又继续看百度。

君可知，即使面试官不提醒，小李这种不诚实的态度，已让面试官恨不得马上扫人出门，更何况，这种恶习小李经提醒后只当耳边风。

最后的结局，可能很多人会说，大不了本次被淘汰出局，没什么。错，特别是这种糗事，已超越了为人做事的诚信底线。

君可知，基本每个公司都有自己的人才库的，所有面试过的人都将记录在案，越是正规、规模越大，这套系统信息越庞大。对不起，小李，除了本次淘汰，你还进入了面试黑名单，被标识“永远淘汰”对象。

甚至，这种糗事说不准哪一天在同行圈子中也被传播开来。

故事二：以恶劣方式违约面试

X公司面试官同时发邮件与短信通知小王本周六9:00到某公司接待厅进行面试，小王回了邮件及短信，欣然答应。

然，周六9:00,小王并未到达，面试官等了10分钟后，打电话询问情况。而此时小王还没起床，接电话的声音懒洋洋的。回答道“哦，昨天晚上想了想，没什么兴趣了，不打算过去面试了”，然后，电话中继续传来他睡意朦胧、懒散声音……

面试官好像迎面被泼了一瓢冷水，心想“这是哪路神仙，说不来就不来，事先也不通知违约的事”。

在X公司，对于所有通知面试的求职者，都有数据记录的，面试官只好如实记录小王的情况了。

无独有偶，一年后，小王又跑来面试了X公司的另一事业部，而因上次的黑历史，另一产线打算录用小王时，在HR数据库中查询，并了解相关情况后，只好暂搁了这份offer。

故事三：过份抱怨老东家

“为何离开原来公司？”。

这个问题，可说是面试时面试官必问的问题之一。

有应聘者老张，约30来岁，面试时除了诉说原公司的管理制度不合理，无人性，管理不善等外。还把老板的个人私事如数家珍，一件件倒来，最后面试官只好委婉地终止面谈，提前结束面试。

留给面试官的疑问：

1、这是技术面试，还是诉苦会？

2、这位应聘者是否有心理问题？

最后面试官能做的，除了在数据库中记录面试fail，还不得不标识“可能有心理问题，谨用”。