原文标题：求职面试中有哪些隐形的加分项

故事1：发简历也有技巧

场景一：

“叮咚，叮咚，叮咚”，很有规律的三声，学生小B的手机有新短信报到了。正在寝室忙碌的小B赶紧打开看看。

“那么快就收到某牛X公司的面试通知了，早上才发出的简历呀！不愧是深圳速度，一天盖三层楼的速度，哈，哈，哈”，可把小B乐坏了。

君可知，某牛X公司是这些学生们竞相角逐的主要知名公司之一。

看着小B兴高采烈的样子，同一寝室的小A可陷入纳闷中。不断的反思着自己，到底是哪里出了问题呢？

简历是昨天发出去，对方确认已收到，自己已收到邮件回执。简历中的内容不算长，自己是优等

生，论成绩、论奖项、论项目经验等，都在小B之上啊,为什么还没收到面试通知呢？

继续不解中……

场景二：

在某牛X公司的餐厅三楼，面试官VV端着工作餐匆匆地走到WW面前，还没坐下来，

吐槽道“忙死了，早上好像还没来得及喝水呢。”

WW：“忙啥。”

VV：“据说HR那边简历量太大了，把一些专业岗的简历直接转发给我们筛选了，早上打开邮箱，最少有100多封简历邮件，而我的处理时间只有一个番茄钟（25分钟）。”

WW：“够呛！”

VV：“不是吗，那些学生发的简历也是千奇百种，有打包发送的，有直接用word文档，或PDF文档的，也有细心的，在邮件内容直接粘简历内容，再带上附件的。你可知道，我那PC主机好像中毒一样，打开邮件附件特别慢，一个附件有时需3-5分钟，真让人抓狂。幸好，有部分聪明学生把简历内容直接粘在邮件内容中了，觉得差不多的就先通知了。”

WW:“要是每个简历投递者都会这样做就好了，可省我们不少时间呢。”

VV：“可不是吗，其他简历等有时间后再看看吧”

小结：找工作是一个过程，过程中的每一个细节都有可能让你不受待见。故事中的学生小A与小B，我们是否都很熟悉，熟悉得就像昨日咱们自己的身影。

故事2：邮件表心态

某IT公司最近离职一名测试工程师，因项目需要，需尽快补回。

然，在这跳槽淡季的7-8月，面试官小编虽在近一个月的时间里，面了40多号人，但仍没找到一个比较满意的候选者。面临项目资源紧缺，加人加人声不断，小编只好面对现实，在如此大环境下打算降低要求，退而求其次了。

于是，一周前面试过的求职者A与求职者B被列入候选者名单中。

对于求职者A与B，优劣势相当，这让小编再次陷入决策的纠结中。到底录A，还是B呢，小编于是召集所有面试过的人集体讨论。

对于求职者A：技术还可以，但稳定性不太好；

对于求职者B：技术一般，但态度好，做事踏实之人；

对于项目，短期内正需要A那样的人，而从用人长远角度看，团队中更需要B那样的人。

最后结论是什么呢，小编仍在思考着……

今天又是周五了，眼看一周很快又要过去。

一大早，小编打开邮箱，意外地收到求职者B的邮件。文如其人，态度很好，表明其想加入公司的期盼，殷切心情。并言之手头已有一家小公司的offer,但更加期待贵公司。希望公司能1-2天内能回复，以便他做好决定。

小编想，来得正是时候的催化剂呀。

就在周五下班前，小编终于发出了邀请求职者B的offer.。

小结：即便你不是很优秀，但任何人都阻挡不了你做事的诚心，求职也一样。正所谓，不到最后一步，一切皆有可能。