电话面试的最主要目的是面试官想快速圈定可以进入面试范围的应聘者，从而提高面试效率。想来这对于双方都有好处，对于应聘者而言，省了车船劳顿，不适合的话，可不用跑来跑去，有些公司面试有好几轮，需跑多趟呢。

而对于面试官而言，也无需迎来送往,专门等候。但也有不好的地方，因在电话中交流有限，双方在电话中传递的信息并不一定到位，如彼此看不到对方的表情等姿体语言，对双方反而是不利的。

那么，电话面试我们该如何做才能胜出，即才能进入下一轮的面试名单中呢。下面是电话面试成功与失败的案例，与大家分享。

邀请求职者成功来面试

背景介绍：A，某公司资深测试工程师，也是测试主管，在某公司连续工作了近7年。因一直以来以手工黑盒测试为主，而其本身有着强烈意愿想成来一名测试专家。其业余时间不断学习各种测试技术、方法，在工作过程中也会结合实际情况应用一些白盒测试方法，或测试工具，但公司领导没这方面的要求，不重视这一块。

A觉得纯是自己自娱自乐，在公司缺少测试技术扩展的氛围。经朋友介绍，DR公司正招聘白盒测试工程师，于是向该公司投了简历。

DR公司负责面试的测试经理看到A的简历后，自是高兴，觉得A是难得的测试人才，只是是否合适做白盒测试工程师，及是否必须要做白盒测试工程师表示怀疑。时值DR公司项目版本交付期，为了节省时间，测试经理于是发短信给A，约先电话交流。

那天，A正在上班，约好下午3点交流。A已有所准备，快到点时选择好了方便接电话的地方，并保证电话通畅、谈话的安全。测试经理也很守时，准3点把电话打给了A。

测试经理：“你对白盒测试感兴趣吗？”

A：“是的。”

测试经理：“你觉得自己可以做好白盒测试吗？”

A：“可以，有信心的。”

测试经理：“你做过白盒测试工作吗，都常用哪些方法。”

A：“我们公司没有专门的白盒测试岗位，我们是叫系统测试工程师，我在这个岗位做了7年，因个人非常喜欢做测试，看了很多测试技术相关的书，在过去的工作中常结合一些白盒测试方法进行扩展，如单元测试中的代码调试法，bug定位分析中的代码走查等，并收到一定成效。

我认为白盒测试方法是黑盒的一个很好的补充，可以独立展开。可是在我们公司没有这方面的需求，及没有这方面的氛围……”

约20来分钟的交流，A对测试技术的专注，学习、实践能力已打动了测试经理，与简历中体现的一致，正是测试经理想要的人，于是马上邀约来DR公司的面试时间。

不出所料，A在一个晚上去了DR公司面试，双方交流甚是顺畅，当时是3个面试官群面，后面在一片赞声之下，连笔试都免了。

最后，A顺利进入DR公司，走向心仪的岗位，并且在半年后提为测试主管。

面试者不来面试

背景介绍：B是一位求职者，测试经理是面试官。

下面是他们的电话对话。

按事先的约定，测试经理在某个工作日的晚上把电话打了过去。

测试经理：“你好，B先生，可以简单介绍下你的情况吗？”

B:“可以的，我做软件测试5年了，目前负责一个项目的几个核心模块，也带着几个人，相当于一个主管的角色吧。”

B在说着的时候，因正走在街上，测试经理听起来有些嘈杂音。

测试经理不得不放大一点声音：“可以说说，你想找一个什么样的工作吗。”

B随之也放大了声音:“不瞒你说，我对目前的工作还算满意，就是想找找看是否有更合适的公司。所以，我要的工资要在10K以上，不知你们那边招的是高级测试工程师，还是主管，还是……”

测试经理听着听着，有点太突然的感觉。显然这位应聘者是有想法，有要求的，也是坦率的。作为面试官，当然希望自己是伯乐，然后能遇上千里马，至于工资与职级的定义，是电话中不能定下来的，需要双方进一步的沟通，了解，考察。

接下来测试经理问及是什么原因在就职的公司实际上得到重用，而不能好好做呢，回答主要做的是外包业务，没有归属感之类的，这好像也不无道理，面试过的很多求职者都是这样。

不过，B的滔滔不绝，言语之中表示自己不是一般的求职者，如果公司给不出他要的待遇或职位，他不会考虑，云云。

测试经理倾听着，沉默了几分钟，由他吹去，最后忍不住打断他说：“还没到谈薪资的环节。”

测试经理放下电话，前前后后想了一通与他的交流过程，及目前的职缺，最后还是放弃了。

小结：电话面试与面对面面试一样，需要充份的准备，用心对待。例如守时，接电话的环境，回答问题的准备，求职的动机与目的等，都需要诚实、用心把握。