老板大概都是差不多的，只是看你本身的能耐有多大，控制老板们能力有多强。总之，不管是面对洋老板还是土老板，还是现实一点好，匹萨饼也不见得会比烧饼好吃到哪里去。

很多年前，我们的求职者很愿意被推荐去“欧美企业”工作，更有甚者要求“直接在洋老板手下做事”。

在不少优秀人才的心目中，欧美企业以其技术领先、企业文化氛围比较宽松、薪水比较高、福利待遇比较好而列为他们加盟的首选。与之相比日资、韩资、港资、台资企业则逊色许多，究其原因可能是这类企业均系黑头发黄皮肤的老板，彼此太知已知彼，导致劳资双方心中各自有一本帐，各自都有自己的小算盘。

更主要的原因可能是这些老板太过“小气”、“抠门”，规章制度过严，沟通能力太强而使得企业内部太过透明。

笔者私下了解，人才们那么喜欢去欧美企业的深层原因有三：

一、是人才们感到老外比较容易被“哄”

由于他们的价值观不同、语言障碍又很大，不容易被探出底细，言下之意，“浆糊”比较容易“捣”。其实不然。如今的老外早已不是改革开放初期的老外们了。笔者曾有一次去看望中学的同学，见其办公室“正宗”的老外们竟然连上海话都听得懂，跟大家一起剥吃糖炒粟子，而且还知道上哪去买便宜的T恤和牛仔，你说这样的老外能“哄”吗？

二、是人才们认为老外比较尊重人

此言差矣，不是每个老外都能表现出Gentlemen（绅士）的风度的。笔者曾遇到一位老外，在委托笔者给他们物色人才时趾高气昂:Salary for us is no problem, we only care about the quality of thecandidate（薪水不是问题，候选人的质量才是我们所关心的）。

笔者也曾遇到一位老外约好十点开会，笔者如期而至却让笔者等到十一点老外才姗姗来迟。连客人都如此，难道对待手下会好到哪里去吗？ 

三、是人才们认为欧美企业的文化氛围比较宽松，换言之管理不是太苛刻

此话也并不尽然，老外的企业照样上班打卡，老板整天虎视眈眈，并不见得宽松到哪里去。曾去一家外商办事处，行政经理约笔者在会议室里谈些事，谈话时行政经理压低了声音细声细语，过了一会儿老外进来大声嚷嚷几句，吓得行政经理赶紧跑出去一副低头哈腰的样子，真令人难受。

至于人才们还有其它的想法诸如管理有模式啦，不同于家庭式管理啦，有人情味啦等等，如果遇上了，只能说你运气好；如果没遇上，只能说是你一厢情愿。老板大概是差不多的，只是看你本身的能耐有多大，控制老板们能力有多强。总之，还是现实一点好，匹萨饼也不见得会比烧饼好吃到哪里去。